Publicação
A relação entre cultura organizacional e níveis motivacionais em bombeiros
| Resumo: | A Cultura Organizacional traduz um leque de ideias, valores e conceitos que definem uma organização e que constituem a sua ação administrativa e a sua relação com a sociedade. A motivação dos colaboradores é um fator de primordial importância na melhoria da eficiência e produtividade organizacional e, considerando que colaboradores menos motivados são colaboradores menos produtivos, é relevante compreender e determinar os fatores que determinam a motivação do colaborador no trabalho. A Cultura Organizacional e a motivação têm um grande impacto numa organização, dada a relação entre ambos. Se as crenças, valores e objetivos forem bem delineados na organização, os mesmos irão contribuir para uma motivação positiva, isto é, os colaboradores sentir-se-ão mais motivados e, consequentemente mais produtivos e eficazes no desempenhar das suas atividades, contribuindo para um aumento do sucesso da empresa. Este estudo objetivou avaliar a relação entre a cultura organizacional e a motivação em bombeiros. Foi desenvolvido um estudo de natureza quantitativo, transversal, descritivo, correlacional e de natureza não probabilística. Para a colheita de dados foi utilizado um questionário composto pela Escala de Clima Organizacional (Pimenta et al., 2012) e pela Escala Multi-Fatorial de Motivação no Trabalho (Multi-Moti) (Ferreira et al., 2006), às quais foram associadas questões de caraterização. Foi utilizada um sistema de amostragem por conveniência, da qual resultou uma amostra não probabilística, constituída por 410 bombeiros. Foram observados todos os preceitos éticos de acordo com pela Declaração de Helsínquia e Convenção de Oviedo. Foi solicitado o parecer ético à Comissão ética do IPB e foi solicitada a autorização para a utilização das escalas aos autores. A amostra é maioritariamente constituída por elementos do sexo masculino, e conta com 57,7% dos mesmos. Posteriormente podemos dizer que a idade maioritária neste estudo, e com a percentagem de 43,9% é a faixa etária entre os 18 e os 29 anos. Dentro do estado civil o que foi realçado foi o de solteiro(a) com uma percentagem maioritária de 54,8%. O nível de escolaridade predominante foi o de ensino secundário com uma percentagem de 43.9%. Por fim, os resultados demonstram que os bombeiros voluntários se encontram motivados com as suas condições laborais de atuação, e conclui-se que existe uma cultura organizacional geral equilibrada. Verifica-se também, que a cultura tem efetivamente impacto na motivação dos colaboradores. Estes dados corroboram as investigações consultadas na revisão de literatura. |
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| Autores principais: | Campos, Bárbara Alexandra Sierra |
| Assunto: | Motivação Cultura organizacional Bombeiros Produtividade organizacional |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Bragança |
| Idioma: | português |
| Origem: | Biblioteca Digital do IPB |
| Resumo: | A Cultura Organizacional traduz um leque de ideias, valores e conceitos que definem uma organização e que constituem a sua ação administrativa e a sua relação com a sociedade. A motivação dos colaboradores é um fator de primordial importância na melhoria da eficiência e produtividade organizacional e, considerando que colaboradores menos motivados são colaboradores menos produtivos, é relevante compreender e determinar os fatores que determinam a motivação do colaborador no trabalho. A Cultura Organizacional e a motivação têm um grande impacto numa organização, dada a relação entre ambos. Se as crenças, valores e objetivos forem bem delineados na organização, os mesmos irão contribuir para uma motivação positiva, isto é, os colaboradores sentir-se-ão mais motivados e, consequentemente mais produtivos e eficazes no desempenhar das suas atividades, contribuindo para um aumento do sucesso da empresa. Este estudo objetivou avaliar a relação entre a cultura organizacional e a motivação em bombeiros. Foi desenvolvido um estudo de natureza quantitativo, transversal, descritivo, correlacional e de natureza não probabilística. Para a colheita de dados foi utilizado um questionário composto pela Escala de Clima Organizacional (Pimenta et al., 2012) e pela Escala Multi-Fatorial de Motivação no Trabalho (Multi-Moti) (Ferreira et al., 2006), às quais foram associadas questões de caraterização. Foi utilizada um sistema de amostragem por conveniência, da qual resultou uma amostra não probabilística, constituída por 410 bombeiros. Foram observados todos os preceitos éticos de acordo com pela Declaração de Helsínquia e Convenção de Oviedo. Foi solicitado o parecer ético à Comissão ética do IPB e foi solicitada a autorização para a utilização das escalas aos autores. A amostra é maioritariamente constituída por elementos do sexo masculino, e conta com 57,7% dos mesmos. Posteriormente podemos dizer que a idade maioritária neste estudo, e com a percentagem de 43,9% é a faixa etária entre os 18 e os 29 anos. Dentro do estado civil o que foi realçado foi o de solteiro(a) com uma percentagem maioritária de 54,8%. O nível de escolaridade predominante foi o de ensino secundário com uma percentagem de 43.9%. Por fim, os resultados demonstram que os bombeiros voluntários se encontram motivados com as suas condições laborais de atuação, e conclui-se que existe uma cultura organizacional geral equilibrada. Verifica-se também, que a cultura tem efetivamente impacto na motivação dos colaboradores. Estes dados corroboram as investigações consultadas na revisão de literatura. |
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