Publicação
Gestão de recursos humanos na administração pública: um caso de um hospital público
| Resumo: | O presente relatório tem como principal objetivo descrever as atividades desenvolvidas no âmbito do estágio curricular, inserido na componente não letiva do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, ministrado pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra. O estágio foi realizado no serviço de recursos humanos do Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira e teve como principal intuito desenvolver atividades relacionadas com a administração de pessoal, em termos de carreiras, remunerações, assiduidade, mobilidade, seleção e recrutamento. Para a realização do estágio foi fundamental quer a aplicação de conceitos apreendidos nas Unidades Curriculares da componente letiva do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, quer a aprendizagem que foi sendo obtida em contexto real de trabalho. Deste modo, foi possível adquirir competências profissionais na área de Gestão de Recursos Humanos, obter experiência em contexto de trabalho e compreender a dinâmica e respetivo funcionamento do serviço de Gestão de Recursos Humanos do Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira. |
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| Autores principais: | Silva, Maria Antónia Botelho da |
| Assunto: | Recursos humanos Pessoal Vencimentos Assiduidade Classificadores orçamentais |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Coimbra |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Politécnico de Coimbra |
| Resumo: | O presente relatório tem como principal objetivo descrever as atividades desenvolvidas no âmbito do estágio curricular, inserido na componente não letiva do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, ministrado pelo Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Coimbra. O estágio foi realizado no serviço de recursos humanos do Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira e teve como principal intuito desenvolver atividades relacionadas com a administração de pessoal, em termos de carreiras, remunerações, assiduidade, mobilidade, seleção e recrutamento. Para a realização do estágio foi fundamental quer a aplicação de conceitos apreendidos nas Unidades Curriculares da componente letiva do Mestrado em Contabilidade e Gestão Pública, quer a aprendizagem que foi sendo obtida em contexto real de trabalho. Deste modo, foi possível adquirir competências profissionais na área de Gestão de Recursos Humanos, obter experiência em contexto de trabalho e compreender a dinâmica e respetivo funcionamento do serviço de Gestão de Recursos Humanos do Hospital de Santo Espírito da Ilha Terceira. |
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