Publicação
Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional
| Resumo: | O presente estudo teve como objetivo analisar de que forma a integração de People Anaytics (PA) com os Sistemas de Informação para os Recursos Humanos pode melhorar o desempenho organizacional. Adotou-se uma abordagem qualitativa, com um estudo de casos em três empresas, recolhendo dados através da realização de entrevistas semiestruturadas a responsáveis de recursos humanos. Os resultados identificaram benefícios e desafios e evidenciaram que uma implementação gradual e pragmática do PA é viável, catalisando melhorias na gestão de pessoas e na tomada de decisões nas organizações estudadas. Em termos práticos, demonstra-se que empresas de média dimensão podem extrair valor estratégico dos dados de RH se adotarem uma implementação incremental do PA: iniciando com projetos-piloto alinhados com a estratégia, investindo em sistemas de informação e qualidade de dados, desenvolvendo competências analíticas nas equipas e assegurando o compromisso da liderança com uma cultura orientada por dados. |
|---|---|
| Autores principais: | Gomes, André Filipe Pinto dos Santos |
| Assunto: | People analytics Desempenho organizacional Gestão de recursos humanos Sistemas de Informação de Recursos Humanos KPI |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso embargado |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Coimbra |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Politécnico de Coimbra |
| _version_ | 1866409981712007168 |
|---|---|
| author | Gomes, André Filipe Pinto dos Santos |
| author_facet | Gomes, André Filipe Pinto dos Santos |
| author_role | author |
| contributor_name_str_mv | Pedrosa, Isabel Maria Mendes Silva, António Manuel Amaro Calheiros da Repositório Comum |
| country_str | PT |
| creators_json_txt | [{\"Person.name\":\"Gomes, André Filipe Pinto dos Santos\"}] |
| datacite.contributors.contributor.contributorName.fl_str_mv | Pedrosa, Isabel Maria Mendes Silva, António Manuel Amaro Calheiros da Repositório Comum |
| datacite.creators.creator.creatorName.fl_str_mv | Gomes, André Filipe Pinto dos Santos |
| datacite.date.Accepted.fl_str_mv | 2025-11-25T00:00:00Z |
| datacite.date.available.fl_str_mv | 2026-05-25T13:21:25Z |
| datacite.date.embargoed.fl_str_mv | 2026-05-25T13:21:25Z |
| datacite.rights.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf |
| datacite.subjects.subject.fl_str_mv | People analytics Desempenho organizacional Gestão de recursos humanos Sistemas de Informação de Recursos Humanos KPI |
| datacite.titles.title.fl_str_mv | Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional |
| dc.contributor.none.fl_str_mv | Pedrosa, Isabel Maria Mendes Silva, António Manuel Amaro Calheiros da Repositório Comum |
| dc.creator.none.fl_str_mv | Gomes, André Filipe Pinto dos Santos |
| dc.date.Accepted.fl_str_mv | 2025-11-25T00:00:00Z |
| dc.date.available.fl_str_mv | 2026-05-25T13:21:25Z |
| dc.date.embargoed.fl_str_mv | 2026-05-25T13:21:25Z |
| dc.format.none.fl_str_mv | application/pdf |
| dc.identifier.none.fl_str_mv | http://hdl.handle.net/10400.26/63297 |
| dc.language.none.fl_str_mv | por |
| dc.rights.cclincense.fl_str_mv | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.rights.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/access_right/c_f1cf |
| dc.subject.none.fl_str_mv | People analytics Desempenho organizacional Gestão de recursos humanos Sistemas de Informação de Recursos Humanos KPI |
| dc.title.fl_str_mv | Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional |
| dc.type.none.fl_str_mv | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc |
| description | O presente estudo teve como objetivo analisar de que forma a integração de People Anaytics (PA) com os Sistemas de Informação para os Recursos Humanos pode melhorar o desempenho organizacional. Adotou-se uma abordagem qualitativa, com um estudo de casos em três empresas, recolhendo dados através da realização de entrevistas semiestruturadas a responsáveis de recursos humanos. Os resultados identificaram benefícios e desafios e evidenciaram que uma implementação gradual e pragmática do PA é viável, catalisando melhorias na gestão de pessoas e na tomada de decisões nas organizações estudadas. Em termos práticos, demonstra-se que empresas de média dimensão podem extrair valor estratégico dos dados de RH se adotarem uma implementação incremental do PA: iniciando com projetos-piloto alinhados com a estratégia, investindo em sistemas de informação e qualidade de dados, desenvolvendo competências analíticas nas equipas e assegurando o compromisso da liderança com uma cultura orientada por dados. |
| dirty | 0 |
| eu_rights_str_mv | embargoedAccess |
| format | masterThesis |
| fulltext.url.fl_str_mv | https://comum.rcaap.pt/bitstreams/7461813c-573d-4499-a237-2f00b2848cb6/download |
| id | ipc_d3f56cc818de298221b2d367eb97d850 |
| identifier.url.fl_str_mv | http://hdl.handle.net/10400.26/63297 |
| instacron_str | ipc |
| institution | Instituto Politécnico de Coimbra |
| instname_str | Instituto Politécnico de Coimbra |
| language | por |
| network_acronym_str | ipc |
| network_name_str | Instituto Politécnico de Coimbra |
| oai_identifier_str | oai:comum.rcaap.pt:10400.26/63297 |
| organization_str_mv | urn:organizationAcronym:ipc |
| person_str_mv | Gomes, André Filipe Pinto dos Santos |
| publishDate | 2025 |
| reponame_str | Instituto Politécnico de Coimbra |
| repository_id_str | urn:repositoryAcronym:ipc |
| service_str_mv | urn:repositoryAcronym:ipc |
| spelling | porporO presente estudo teve como objetivo analisar de que forma a integração de People Anaytics (PA) com os Sistemas de Informação para os Recursos Humanos pode melhorar o desempenho organizacional. Adotou-se uma abordagem qualitativa, com um estudo de casos em três empresas, recolhendo dados através da realização de entrevistas semiestruturadas a responsáveis de recursos humanos. Os resultados identificaram benefícios e desafios e evidenciaram que uma implementação gradual e pragmática do PA é viável, catalisando melhorias na gestão de pessoas e na tomada de decisões nas organizações estudadas. Em termos práticos, demonstra-se que empresas de média dimensão podem extrair valor estratégico dos dados de RH se adotarem uma implementação incremental do PA: iniciando com projetos-piloto alinhados com a estratégia, investindo em sistemas de informação e qualidade de dados, desenvolvendo competências analíticas nas equipas e assegurando o compromisso da liderança com uma cultura orientada por dados.application/pdfporIntegrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacionalGomes, André Filipe Pinto dos SantosPedrosa, Isabel Maria MendesSilva, António Manuel Amaro Calheiros daHostingInstitutionOrganizationalRepositório Comume-mailmailto:comum@rcaap.ptcomum@rcaap.ptURNurn:tid:2041234022026-05-25T13:21:25Z2025-11-252025-11-25T00:00:00ZHandlehttp://hdl.handle.net/10400.26/63297http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfembargoed accessPeople analyticsDesempenho organizacionalGestão de recursos humanosSistemas de Informação de Recursos HumanosKPI1510766 bytesliteraturehttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccmaster thesis2025-11-25http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_f1cfapplication/pdffulltexthttps://comum.rcaap.pt/bitstreams/7461813c-573d-4499-a237-2f00b2848cb6/download |
| spellingShingle | Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional Gomes, André Filipe Pinto dos Santos People analytics Desempenho organizacional Gestão de recursos humanos Sistemas de Informação de Recursos Humanos KPI |
| status | SINGLETON |
| subject.fl_str_mv | People analytics Desempenho organizacional Gestão de recursos humanos Sistemas de Informação de Recursos Humanos KPI |
| title | Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional |
| title_full | Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional |
| title_fullStr | Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional |
| title_full_unstemmed | Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional |
| title_short | Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional |
| title_sort | Integrando People Analytics nos sistemas de informação de recursos humanos para melhoria do desempenho organizacional |
| topic | People analytics Desempenho organizacional Gestão de recursos humanos Sistemas de Informação de Recursos Humanos KPI |
| topic_facet | People analytics Desempenho organizacional Gestão de recursos humanos Sistemas de Informação de Recursos Humanos KPI |
| url | http://hdl.handle.net/10400.26/63297 |
| visible | 1 |