Publicação
O processo de recrutamento , seleção e acolhimento na ERSUC S A
| Resumo: | Com a crescente competitividade no mercado de trabalho do setor ambiental, e o aumento gradual de resíduos urbanos nos últimos anos, a ERSUC S.A. decidiu apostar na reestruturação da sua Área de Recursos Humanos, de modo a conseguir responder de forma mais eficaz às necessidades do negócio. O presente relatório de estágio surge fruto de um estágio curricular realizado na ERSUC S.A., com o objetivo fundamental de melhorar a capacidade de atração, seleção e integração da empresa. Este trabalho descreve as atividades e tarefas realizadas ao longo do estágio, categorizando-as em quatro grandes grupos: recrutamento, seleção e admissão, acolhimento e tarefas administrativas. Efetuou-se uma análise de funções às funções operacionais, culminando num Manual de Funções, utilizado para criar os anúncios de recrutamento. Contactaram-se candidatos pré-selecionados para realizar entrevistas de seleção e assistiu-se às mesmas. Atualizaram-se os processos e checklist de acolhimento e integração no Sistema Integrado de Gestão. Atualizou-se as informações contidas no Manual de Acolhimento. Realizaram-se tarefas administrativas no âmbito da orientação das atividades de admissão e cessação de contrato, fez-se a gestão do arquivo de colaboradores, e auxiliou-se noutras tarefas da Área de Recursos Humanos, como no controlo de assiduidade, na criação dos mapas de férias e na gestão da formação. Uma vez que não foi possível concretizar todos os objetivos estipulados inicialmente, apresentamse sugestões de elementos que se podem incluir nos processos de Recrutamento e Seleção e de Acolhimento e Integração, contribuindo assim para a sua valorização. |
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| Autores principais: | Santos, Mariana Isabel Grazina dos |
| Assunto: | Recrutamento Seleção Acolhimento Análise de funções Manual de funções Avaliação curricular Entrevista de seleção Manual de acolhimento |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Coimbra |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Politécnico de Coimbra |
| Resumo: | Com a crescente competitividade no mercado de trabalho do setor ambiental, e o aumento gradual de resíduos urbanos nos últimos anos, a ERSUC S.A. decidiu apostar na reestruturação da sua Área de Recursos Humanos, de modo a conseguir responder de forma mais eficaz às necessidades do negócio. O presente relatório de estágio surge fruto de um estágio curricular realizado na ERSUC S.A., com o objetivo fundamental de melhorar a capacidade de atração, seleção e integração da empresa. Este trabalho descreve as atividades e tarefas realizadas ao longo do estágio, categorizando-as em quatro grandes grupos: recrutamento, seleção e admissão, acolhimento e tarefas administrativas. Efetuou-se uma análise de funções às funções operacionais, culminando num Manual de Funções, utilizado para criar os anúncios de recrutamento. Contactaram-se candidatos pré-selecionados para realizar entrevistas de seleção e assistiu-se às mesmas. Atualizaram-se os processos e checklist de acolhimento e integração no Sistema Integrado de Gestão. Atualizou-se as informações contidas no Manual de Acolhimento. Realizaram-se tarefas administrativas no âmbito da orientação das atividades de admissão e cessação de contrato, fez-se a gestão do arquivo de colaboradores, e auxiliou-se noutras tarefas da Área de Recursos Humanos, como no controlo de assiduidade, na criação dos mapas de férias e na gestão da formação. Uma vez que não foi possível concretizar todos os objetivos estipulados inicialmente, apresentamse sugestões de elementos que se podem incluir nos processos de Recrutamento e Seleção e de Acolhimento e Integração, contribuindo assim para a sua valorização. |
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