Publicação
A relevância da diversidade de género na gestão de resultados: uma reflexão sobre as PME´s industriais da Península Ibérica
| Resumo: | Nos últimos anos a sociedade em geral, particularmente, académicos, investigadores, governadores e decisores políticos, têm prestado especial atenção à evolução da representação feminina nos conselhos de administração. Deste modo, a contratação de mulheres para cargos de topo tem vindo a aumentar, maioritariamente nos países onde foi introduzida a obrigatoriedade de cumprir quotas de género. No entanto, é uma realidade que às mulheres continuam a não ser oferecidas o mesmo tipo de oportunidades relativamente aos homens. Posto isto, de forma a contribuir para o empoderamento das mulheres no mundo empresarial, o presente trabalho tem como objeto de estudo a influência da diversidade de género nos conselhos de administração, e em particular na gestão de resultados. Adicionalmente, nos termos da Teoria da Massa Crítica, procura averiguar a importância da proporção de mulheres no conselho, ao estudar diferentes tipos de CAs. A investigação incide numa amostra que se estende a Portugal e Espanha, constituída pelas PMEs do setor industrial, no período de 2014 a 2019. A prática de gestão de resultados é mensurada pelos accruals discricionários, estimados de acordo com o Modelo de Jones Modificado adaptado à performance, e mensuração da diversidade de género foi feita através da percentagem de mulheres no CA. Relativamente aos tipos de CA, o estudo foca-se em conselhos inclinados (tilted) com 20-40% de mulheres, e em conselhos equilibrados (balanced) com uma percentagem de mulheres superior a 40% e inferior a 60%. A metodologia utilizada na estimativa dos modelos empíricos foi Efeitos Aleatórios com regressões GLS. Os resultados obtidos sugerem que a presença feminina nos conselhos de administração pode agir como inibidor à prática de gestão de resultados assim que atinja os 40%, o que enfatiza a importância e potenciais benefícios inerentes à existência de equipas equilibradas na gestão das empresas. |
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| Autores principais: | Presunto, Matilde Nunes Petrucci Felizol |
| Assunto: | Diversidade de género Gestão de resultados Accruals discricionários Teoria da massa crítica Conselho de administração |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Coimbra |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Politécnico de Coimbra |
| Resumo: | Nos últimos anos a sociedade em geral, particularmente, académicos, investigadores, governadores e decisores políticos, têm prestado especial atenção à evolução da representação feminina nos conselhos de administração. Deste modo, a contratação de mulheres para cargos de topo tem vindo a aumentar, maioritariamente nos países onde foi introduzida a obrigatoriedade de cumprir quotas de género. No entanto, é uma realidade que às mulheres continuam a não ser oferecidas o mesmo tipo de oportunidades relativamente aos homens. Posto isto, de forma a contribuir para o empoderamento das mulheres no mundo empresarial, o presente trabalho tem como objeto de estudo a influência da diversidade de género nos conselhos de administração, e em particular na gestão de resultados. Adicionalmente, nos termos da Teoria da Massa Crítica, procura averiguar a importância da proporção de mulheres no conselho, ao estudar diferentes tipos de CAs. A investigação incide numa amostra que se estende a Portugal e Espanha, constituída pelas PMEs do setor industrial, no período de 2014 a 2019. A prática de gestão de resultados é mensurada pelos accruals discricionários, estimados de acordo com o Modelo de Jones Modificado adaptado à performance, e mensuração da diversidade de género foi feita através da percentagem de mulheres no CA. Relativamente aos tipos de CA, o estudo foca-se em conselhos inclinados (tilted) com 20-40% de mulheres, e em conselhos equilibrados (balanced) com uma percentagem de mulheres superior a 40% e inferior a 60%. A metodologia utilizada na estimativa dos modelos empíricos foi Efeitos Aleatórios com regressões GLS. Os resultados obtidos sugerem que a presença feminina nos conselhos de administração pode agir como inibidor à prática de gestão de resultados assim que atinja os 40%, o que enfatiza a importância e potenciais benefícios inerentes à existência de equipas equilibradas na gestão das empresas. |
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