Publicação
Práticas de Recrutamento e Seleção de Operadores numa Empresa do Setor Automóvel
| Resumo: | A presente investigação tem como tema as práticas de recrutamento e seleção de operadores numa empresa do setor automóvel. A escolha do tema prende-se com o intuito de compreender quais são as práticas de recrutamento e seleção utilizadas na empresa para estes profissionais. Para a concretização do estudo formulámos a seguinte questão de partida: Quais são as práticas de recrutamento e seleção utilizadas para preencher uma vaga na empresa para os operadores?. O objetivo geral do estudo consiste em caracterizar o processo de recrutamento e se- leção dos operadores da empresa. Em termos metodológicos propomo-nos realizar uma pesquisa exploratória de nature- za qualitativa, a partir do método do estudo de caso. As técnicas de investigação utilizadas foram a pesquisa bibliográfica por autores de referência na área, recorremos também à aná- lise documental e à técnica da entrevista semi-estruturada. O tratamento de dados da entre- vista realizou-se com recurso a técnica de análise de conteúdo categorial temática. A entrevista realizou-se através de um guião pré-definido com perguntas de respostas abertas. Propomo-nos descrever e analisar o processo de descrição e análise e funções e perfil de competências e descrever as etapas do recrutamento e seleção dos operadores de produção. No recrutamento serão identificadas as fontes de recrutamento mais utilizadas para atrair candidatos, compreender em que circunstâncias se recorre ao recrutamento in- terno e externo. Na seleção conhecemos como é feita a triagem de candidatos, quais as fer- ramentas normalmente utilizadas para selecionar operadores, quais são as maiores dificul- dades, e por fim, perceber se existe algum procedimento que permite avaliar a eficácia do processo. Os resultados da investigação permitiram conhecer a empresa, os recursos humanos, e foram identificadas as etapas do processo de seleção, que vão desde a identificação da vaga ao processo de decisão. |
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| Autores principais: | Luís, Jorge Casimiro Janga |
| Assunto: | Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção Human Resources Management Recruitment and Selection |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Setúbal |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Politécnico de Setúbal |
| Resumo: | A presente investigação tem como tema as práticas de recrutamento e seleção de operadores numa empresa do setor automóvel. A escolha do tema prende-se com o intuito de compreender quais são as práticas de recrutamento e seleção utilizadas na empresa para estes profissionais. Para a concretização do estudo formulámos a seguinte questão de partida: Quais são as práticas de recrutamento e seleção utilizadas para preencher uma vaga na empresa para os operadores?. O objetivo geral do estudo consiste em caracterizar o processo de recrutamento e se- leção dos operadores da empresa. Em termos metodológicos propomo-nos realizar uma pesquisa exploratória de nature- za qualitativa, a partir do método do estudo de caso. As técnicas de investigação utilizadas foram a pesquisa bibliográfica por autores de referência na área, recorremos também à aná- lise documental e à técnica da entrevista semi-estruturada. O tratamento de dados da entre- vista realizou-se com recurso a técnica de análise de conteúdo categorial temática. A entrevista realizou-se através de um guião pré-definido com perguntas de respostas abertas. Propomo-nos descrever e analisar o processo de descrição e análise e funções e perfil de competências e descrever as etapas do recrutamento e seleção dos operadores de produção. No recrutamento serão identificadas as fontes de recrutamento mais utilizadas para atrair candidatos, compreender em que circunstâncias se recorre ao recrutamento in- terno e externo. Na seleção conhecemos como é feita a triagem de candidatos, quais as fer- ramentas normalmente utilizadas para selecionar operadores, quais são as maiores dificul- dades, e por fim, perceber se existe algum procedimento que permite avaliar a eficácia do processo. Os resultados da investigação permitiram conhecer a empresa, os recursos humanos, e foram identificadas as etapas do processo de seleção, que vão desde a identificação da vaga ao processo de decisão. |
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