Publicação
Perfis de competências: o que as empresas procuram nos trabalhadores temporários
| Resumo: | Na actualidade atravessamos um quadro de grande instabilidade a nível económico e social, nomeadamente no mercado de trabalho, com a evolução do desemprego. Desta forma, para fazer face á globalização e competitividade as empresas recorrem cada vez mais a formas de emprego flexível como estratégia de Gestão dos Recursos Humanos. A adopção de uma nova estratégica, implica mudanças de valores, de princípios, estilos de vida, introdução de novos conhecimentos e competências, bem como, novas formas de organização do trabalho e novas práticas organizacionais. Partindo do pressuposto que muitas destas alterações também se devem à dinâmica existente entre a oferta e procura, esta dissertação tem como principal objectivo geral definir o perfil do trabalhador temporário de acordo com as competências valorizadas e procuradas pelas empresas utilizadoras. O estudo está dividido em duas partes: por um lado, temos a caracterização das transformações do mercado de trabalho e a consequente evolução das formas flexíveis de empregos, com todas as suas vantagens e desvantagens, das quais o estudo se centra no trabalho temporário e a outra parte analisamos as práticas de recrutamento das empresas utilizadores, como o perfil de competências que elas procuram e valorizam mais nos dias que correm. Para o desenvolvimento do primeiro ponto, analisámos literatura disponível sobre o tema onde é apresentado os diferentes pontos de vista de alguns autores, bem como, procedemos a análise de dados estatísticos sobre o trabalho temporário, enquanto no segundo ponto procedemos á análise de uma base de dados de 100 pedidos de recrutamento feitos no ano de 2011 por várias empresas utilizadoras a uma agência de trabalho temporário do distrito de Setúbal, assim como realizamos duas entrevistas a responsáveis de recursos humanos de duas empresas utilizadoras. Os dados obtidos vão permitir-nos proceder a uma definição do perfil dos trabalhadores temporários, tal como caracterizar as empresas que recrutam estes trabalhadores. |
|---|---|
| Autores principais: | Oliveira, Marta Lídia Figueiredo |
| Assunto: | Trabalho temporário Mercado de trabalho Competências Flexibilidade Temporary work Labor market Skills Flexibility |
| Ano: | 2012 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Setúbal |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Politécnico de Setúbal |
| Resumo: | Na actualidade atravessamos um quadro de grande instabilidade a nível económico e social, nomeadamente no mercado de trabalho, com a evolução do desemprego. Desta forma, para fazer face á globalização e competitividade as empresas recorrem cada vez mais a formas de emprego flexível como estratégia de Gestão dos Recursos Humanos. A adopção de uma nova estratégica, implica mudanças de valores, de princípios, estilos de vida, introdução de novos conhecimentos e competências, bem como, novas formas de organização do trabalho e novas práticas organizacionais. Partindo do pressuposto que muitas destas alterações também se devem à dinâmica existente entre a oferta e procura, esta dissertação tem como principal objectivo geral definir o perfil do trabalhador temporário de acordo com as competências valorizadas e procuradas pelas empresas utilizadoras. O estudo está dividido em duas partes: por um lado, temos a caracterização das transformações do mercado de trabalho e a consequente evolução das formas flexíveis de empregos, com todas as suas vantagens e desvantagens, das quais o estudo se centra no trabalho temporário e a outra parte analisamos as práticas de recrutamento das empresas utilizadores, como o perfil de competências que elas procuram e valorizam mais nos dias que correm. Para o desenvolvimento do primeiro ponto, analisámos literatura disponível sobre o tema onde é apresentado os diferentes pontos de vista de alguns autores, bem como, procedemos a análise de dados estatísticos sobre o trabalho temporário, enquanto no segundo ponto procedemos á análise de uma base de dados de 100 pedidos de recrutamento feitos no ano de 2011 por várias empresas utilizadoras a uma agência de trabalho temporário do distrito de Setúbal, assim como realizamos duas entrevistas a responsáveis de recursos humanos de duas empresas utilizadoras. Os dados obtidos vão permitir-nos proceder a uma definição do perfil dos trabalhadores temporários, tal como caracterizar as empresas que recrutam estes trabalhadores. |
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