Publicação
Perfil de funções e competências dos profissionais de recursos humanos perante a transição para teletrabalho durante a pandemia de Covid-19
| Resumo: | Este trabalho tem como tema “Perfil de Funções e Competências dos Profissionais de Recursos Humanos perante a Transição para Teletrabalho durante a Pandemia da Covid-19”, e tem como objectivos: identificar as eventuais alterações que os profissionais de RH tiveram nas suas funções e competências devido à transição para teletrabalho, perceber as adaptações que os mesmos fizeram a nível laboral, e o impacto das mesmas na sua produtividade laboral. A relevância desta temática deve-se ao desafio de adaptação a uma nova modalidade laboral, de forma tão súbita, e como as funções de recursos humanos se desenvolveram de acordo com as próprias características do teletrabalho. A metodologia utilizada envolve uma abordagem qualitativa por via de inquérito por entrevista, tendo como amostra sete profissionais de recursos humanos que transitaram para teletrabalho devido à pandemia do covid-19, e os dados foram tratados através de uma análise de conteúdo categorial. Os resultados obtidos apontam o distanciamento social e o acesso ao digital como maiores factores de impacto do teletrabalho no perfil de funções; mostra como competências fundamentais a destreza digital e a gestão de tempo; o espaço doméstico e o horário pessoal foram as maiores adaptações feitas perante o teletrabalho; e a produtividade laboral aumentou entre a maioria dos entrevistados. O presente estudo pretende contribuir para uma melhor compreensão da transição para o teletrabalho durante a pandemia, tal como permitir perceber o perfil de um profissional de recursos humanos nesse contexto. |
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| Autores principais: | Caia, Ricardo Miguel Almaço Barbas Lebre |
| Assunto: | Teletrabalho Covid-19 Gestão de Recursos Humanos Telework Covid-19 Human Resources Management |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Setúbal |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Politécnico de Setúbal |
| Resumo: | Este trabalho tem como tema “Perfil de Funções e Competências dos Profissionais de Recursos Humanos perante a Transição para Teletrabalho durante a Pandemia da Covid-19”, e tem como objectivos: identificar as eventuais alterações que os profissionais de RH tiveram nas suas funções e competências devido à transição para teletrabalho, perceber as adaptações que os mesmos fizeram a nível laboral, e o impacto das mesmas na sua produtividade laboral. A relevância desta temática deve-se ao desafio de adaptação a uma nova modalidade laboral, de forma tão súbita, e como as funções de recursos humanos se desenvolveram de acordo com as próprias características do teletrabalho. A metodologia utilizada envolve uma abordagem qualitativa por via de inquérito por entrevista, tendo como amostra sete profissionais de recursos humanos que transitaram para teletrabalho devido à pandemia do covid-19, e os dados foram tratados através de uma análise de conteúdo categorial. Os resultados obtidos apontam o distanciamento social e o acesso ao digital como maiores factores de impacto do teletrabalho no perfil de funções; mostra como competências fundamentais a destreza digital e a gestão de tempo; o espaço doméstico e o horário pessoal foram as maiores adaptações feitas perante o teletrabalho; e a produtividade laboral aumentou entre a maioria dos entrevistados. O presente estudo pretende contribuir para uma melhor compreensão da transição para o teletrabalho durante a pandemia, tal como permitir perceber o perfil de um profissional de recursos humanos nesse contexto. |
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