Publicação
Estágio curricular e a dimensão interna da responsabilidade social nas empresas Selenis, Evertis Ibérica e Evertis reciclagem
| Resumo: | Ao longo dos anos a preocupação com o bem-estar dos colaboradores nas empresas e organizações tem vindo a aumentar, tentando cada vez mais que estes tenham as condições adequadas, não só físicas, como também psicológicas. A esta preocupação deu-se o nome de Responsabilidade Social Interna (RSI). Esta é uma temática de estudo contínuo e acentuado por todo o mundo e por diversos autores, existindo assim várias perspetivas e teorias. Acredita-se que a mesma tem uma importância bastante significativa, pois ajuda na melhoria das organizações e consequentemente, na melhoria dos postos de trabalho dos seus colaboradores. Posto isto, a presente investigação procura perceber se as Práticas Organizacionais relacionadas com a Responsabilidades Social Interna têm algum impacto na motivação que sentem os colaboradores das empresas Selenis, Evertis Ibérica e Evertis Reciclagem. Foi aplicado um inquérito aos colaboradores, onde se obteve uma amostra de 258 inquiridos. Podemos assim afirmar que os colaboradores tiveram uma boa adesão ao estudo, ajudando assim a obter as respostas necessárias para a realização do mesmo. No que se refere ao estágio curricular, este teve a duração de mais ou menos sete meses, onde pude aprender e dar apoio em diversos processos e projetos inerentes ao Departamento de Recursos Humanos, tanto a nível administrativo, como também a nível do desenvolvimento. Ter a noção destas duas perspetivas foi bastante importante, pois enriqueceu não só o estágio curricular, como também os meus conhecimentos sobre a área dos Recursos Humanos. |
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| Autores principais: | Simão, Rita de Azeitona |
| Assunto: | Responsabilidade Social Responsabilidade Social Interna Práticas Organizacionais Motivação dos Colaboradores. |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Tomar |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Politécnico de Tomar |
| Resumo: | Ao longo dos anos a preocupação com o bem-estar dos colaboradores nas empresas e organizações tem vindo a aumentar, tentando cada vez mais que estes tenham as condições adequadas, não só físicas, como também psicológicas. A esta preocupação deu-se o nome de Responsabilidade Social Interna (RSI). Esta é uma temática de estudo contínuo e acentuado por todo o mundo e por diversos autores, existindo assim várias perspetivas e teorias. Acredita-se que a mesma tem uma importância bastante significativa, pois ajuda na melhoria das organizações e consequentemente, na melhoria dos postos de trabalho dos seus colaboradores. Posto isto, a presente investigação procura perceber se as Práticas Organizacionais relacionadas com a Responsabilidades Social Interna têm algum impacto na motivação que sentem os colaboradores das empresas Selenis, Evertis Ibérica e Evertis Reciclagem. Foi aplicado um inquérito aos colaboradores, onde se obteve uma amostra de 258 inquiridos. Podemos assim afirmar que os colaboradores tiveram uma boa adesão ao estudo, ajudando assim a obter as respostas necessárias para a realização do mesmo. No que se refere ao estágio curricular, este teve a duração de mais ou menos sete meses, onde pude aprender e dar apoio em diversos processos e projetos inerentes ao Departamento de Recursos Humanos, tanto a nível administrativo, como também a nível do desenvolvimento. Ter a noção destas duas perspetivas foi bastante importante, pois enriqueceu não só o estágio curricular, como também os meus conhecimentos sobre a área dos Recursos Humanos. |
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