Publicação
A relação entre as características do trabalho e perfis motivacionais e a forma como influencia o desempenho
| Resumo: | Atualmente, é possível identificar vários tipos de motivação, entre os colaboradores que, parecem ter impacto significativo no desempenho. A teoria da autodeterminação sugere que a motivação é multidimensional e, como tal, há vários perfis motivacionais que vão desde a motivação autónoma ou intrínseca, a formas mais controladas de motivação. Enquanto a motivação autónoma parece relacionar-se positivamente com o funcionamento ótimo do indivíduo (por exemplo, o bem-estar e desempenho), a motivação controlada parece ser menos benéfica. Para além disso, a motivação é fortemente determinada pelo contexto (por exemplo, pelas características do trabalho como a autonomia) e pelo indivíduo (por exemplo, as competências). Apesar de haver vários estudos que demonstrem a relação entre características do trabalho e motivação, e entre motivação e desempenho, até à data faltam estudos que analisem as especificidades de determinadas características do trabalho, face aos perfis motivacionais e o seu impacto no desempenho. Como tal, este estudo tem como objetivos (1) adaptar e validar as propriedades psicométricas e fatoriais da escala de motivação no trabalho para a população portuguesa; (2) analisar a relação entre as características do trabalho (autonomia, feedback, variedade, significado e identidade da tarefa), diferentes perfis motivacionais e o desempenho, e; (3) analisar se as características do trabalho influenciam o desempenho através da motivação. Para responder aos objetivos, conduziu-se um estudo de natureza quantitativa, no qual participaram 212 indivíduos. Os resultados mostraram que a escala multidimensional de motivação no trabalho tem boas propriedades psicométricas e estruturais. Os resultados evidenciaram ainda que o perfil motivacional com maior implicação no desempenho é a motivação intrínseca, e que esta medeia a relação entre as características do trabalho (autonomia, feedback, variedade, significado e identidade da tarefa) e o desempenho. As implicações práticas deste estudo refletem que é essencial que as organizações apostem na delineação das funções de cada trabalhador bem como na independência destes, para que tenham maior motivação e desempenho e, consequentemente, maior produtividade organizacional. |
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| Autores principais: | Menino, Ana Catarina Faria |
| Assunto: | Motivação Perfis Motivacionais Características do Trabalho |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Politécnico de Tomar |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Politécnico de Tomar |
| Resumo: | Atualmente, é possível identificar vários tipos de motivação, entre os colaboradores que, parecem ter impacto significativo no desempenho. A teoria da autodeterminação sugere que a motivação é multidimensional e, como tal, há vários perfis motivacionais que vão desde a motivação autónoma ou intrínseca, a formas mais controladas de motivação. Enquanto a motivação autónoma parece relacionar-se positivamente com o funcionamento ótimo do indivíduo (por exemplo, o bem-estar e desempenho), a motivação controlada parece ser menos benéfica. Para além disso, a motivação é fortemente determinada pelo contexto (por exemplo, pelas características do trabalho como a autonomia) e pelo indivíduo (por exemplo, as competências). Apesar de haver vários estudos que demonstrem a relação entre características do trabalho e motivação, e entre motivação e desempenho, até à data faltam estudos que analisem as especificidades de determinadas características do trabalho, face aos perfis motivacionais e o seu impacto no desempenho. Como tal, este estudo tem como objetivos (1) adaptar e validar as propriedades psicométricas e fatoriais da escala de motivação no trabalho para a população portuguesa; (2) analisar a relação entre as características do trabalho (autonomia, feedback, variedade, significado e identidade da tarefa), diferentes perfis motivacionais e o desempenho, e; (3) analisar se as características do trabalho influenciam o desempenho através da motivação. Para responder aos objetivos, conduziu-se um estudo de natureza quantitativa, no qual participaram 212 indivíduos. Os resultados mostraram que a escala multidimensional de motivação no trabalho tem boas propriedades psicométricas e estruturais. Os resultados evidenciaram ainda que o perfil motivacional com maior implicação no desempenho é a motivação intrínseca, e que esta medeia a relação entre as características do trabalho (autonomia, feedback, variedade, significado e identidade da tarefa) e o desempenho. As implicações práticas deste estudo refletem que é essencial que as organizações apostem na delineação das funções de cada trabalhador bem como na independência destes, para que tenham maior motivação e desempenho e, consequentemente, maior produtividade organizacional. |
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