Publicação
Recrutamento e seleção de agentes para a polícia nacional de São Tomé e Príncipe
| Resumo: | Recrutamento e Selecção de Agentes para a Polícia Nacional de São Tomé e Príncipe é o tema desta dissertação. Trata-se, portanto, de uma temática fundamental para a sobrevivência, prestígio e desenvolvimento da Polícia Nacional que merece uma particular atenção. Por razões várias, a Polícia Nacional precisa de melhorar a sua organização e os seus recursos humanos precisam e merecem melhores condições de vida e de trabalho para prestarem um serviço de segurança com melhor qualidade aos cidadãos. Isto é, esta força de segurança e ordem pública precisa de uma reforma urgente em termos orgânicos e estatutários. As pessoas que nela trabalham, também precisam de ser melhor qualificadas e valorizadas para o desenvolvimento sustentado desta organização e consequentemente do país. Reconhece-se que, pela forma como tudo aconteceu, não foi possível, certamente, depois da independência do País (12/07/1975), ter prestado atenção e dado a devida relevância aos recursos humanos das organizações e instituições públicas, como factores de identidade nacional e, em particular, à Polícia Nacional. Contudo, parece ser agora tempo de definir novas estratégias e de encontrar novas respostas que visem reavaliar e rever esta situação. Assim, por um lado, o presente estudo tem como objectivo fundamental identificar e apurar as condicionantes que têm dificultado o progresso da Polícia Nacional. E, por outro lado, procura apontar caminhos para que o processo de admissão e inserção de recursos humanos nesta Polícia seja o mais adequado e ajustado possível, tendo em conta a conjuntura sociopolítica e económica de São Tomé e Príncipe. |
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| Autores principais: | Lisboa, Valdir dos Santos Lima da Cunha |
| Assunto: | Recrutamento e selecção Polícia Nacional Formação Integração |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Superior de Ciências Policiais e Segurança Interna |
| Resumo: | Recrutamento e Selecção de Agentes para a Polícia Nacional de São Tomé e Príncipe é o tema desta dissertação. Trata-se, portanto, de uma temática fundamental para a sobrevivência, prestígio e desenvolvimento da Polícia Nacional que merece uma particular atenção. Por razões várias, a Polícia Nacional precisa de melhorar a sua organização e os seus recursos humanos precisam e merecem melhores condições de vida e de trabalho para prestarem um serviço de segurança com melhor qualidade aos cidadãos. Isto é, esta força de segurança e ordem pública precisa de uma reforma urgente em termos orgânicos e estatutários. As pessoas que nela trabalham, também precisam de ser melhor qualificadas e valorizadas para o desenvolvimento sustentado desta organização e consequentemente do país. Reconhece-se que, pela forma como tudo aconteceu, não foi possível, certamente, depois da independência do País (12/07/1975), ter prestado atenção e dado a devida relevância aos recursos humanos das organizações e instituições públicas, como factores de identidade nacional e, em particular, à Polícia Nacional. Contudo, parece ser agora tempo de definir novas estratégias e de encontrar novas respostas que visem reavaliar e rever esta situação. Assim, por um lado, o presente estudo tem como objectivo fundamental identificar e apurar as condicionantes que têm dificultado o progresso da Polícia Nacional. E, por outro lado, procura apontar caminhos para que o processo de admissão e inserção de recursos humanos nesta Polícia seja o mais adequado e ajustado possível, tendo em conta a conjuntura sociopolítica e económica de São Tomé e Príncipe. |
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