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Qual o impacto que a liderança responsável tem no desempenho individual do trabalhador através da mediação da capacitação psicológica e do "flourishing" individual?
| Summary: | A liderança responsável caracteriza-se por se basear na ética, transparência e responsabilidade, procurando o equilíbrio entre os objetivos económicos, sociais e ambientais no contexto organizacional. Envolve todos os "stakeholders", internos e externos, nos processos de tomada de decisão, para criar uma rede de confiança, diálogo e cooperação. Assim, o líder responsável assume as consequências das suas decisões, valoriza os resultados e os processos, e ainda atua como agente da mudança, contribuindo para a legitimidade, inovação e criação de valor sustentável e partilhado na sociedade. Esta investigação pretende estudar o impacto da liderança responsável no desempenho individual dos trabalhadores através da mediação da capacitação psicológica e do "flourishing" individual. De forma a dar resposta aos objetivos propostos, foram recolhidos dados de 163 díades líder-subordinado, em 20 organizações diferentes. Os resultados obtidos comprovam a perceção de que a liderança responsável se encontra relacionada positivamente com o desempenho individual do trabalhador e que a mesma se mantém quando mediada pela capacitação psicológica. Contudo, verifica-se também que esta relação não é significativa quando mediada pelo "flourishing" individual. Este estudo aprofunda o conhecimento sobre esta liderança e salienta a importância da sua aplicação nas organizações para fomentar a vantagem organizacional. Porém, estudos adicionais são necessários, com amostras de características diferentes e com efeitos de outras variáveis psicossociais para estabelecer uma relação positiva entre a liderança responsável e o desempenho individual do trabalhador. |
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| Main Authors: | Rosa, Mariana Marques Pires da |
| Subject: | Liderança responsável Capacitação psicológica Flourishing individual Desempenho individual Responsible leadership Psychological empowerment Individual flourishing Individual performance |
| Year: | 2025 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | ISCTE |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Repositório ISCTE |
| Summary: | A liderança responsável caracteriza-se por se basear na ética, transparência e responsabilidade, procurando o equilíbrio entre os objetivos económicos, sociais e ambientais no contexto organizacional. Envolve todos os "stakeholders", internos e externos, nos processos de tomada de decisão, para criar uma rede de confiança, diálogo e cooperação. Assim, o líder responsável assume as consequências das suas decisões, valoriza os resultados e os processos, e ainda atua como agente da mudança, contribuindo para a legitimidade, inovação e criação de valor sustentável e partilhado na sociedade. Esta investigação pretende estudar o impacto da liderança responsável no desempenho individual dos trabalhadores através da mediação da capacitação psicológica e do "flourishing" individual. De forma a dar resposta aos objetivos propostos, foram recolhidos dados de 163 díades líder-subordinado, em 20 organizações diferentes. Os resultados obtidos comprovam a perceção de que a liderança responsável se encontra relacionada positivamente com o desempenho individual do trabalhador e que a mesma se mantém quando mediada pela capacitação psicológica. Contudo, verifica-se também que esta relação não é significativa quando mediada pelo "flourishing" individual. Este estudo aprofunda o conhecimento sobre esta liderança e salienta a importância da sua aplicação nas organizações para fomentar a vantagem organizacional. Porém, estudos adicionais são necessários, com amostras de características diferentes e com efeitos de outras variáveis psicossociais para estabelecer uma relação positiva entre a liderança responsável e o desempenho individual do trabalhador. |
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