Publicação
Trabalho temporário e o desempenho profissional: Um estudo de caso no setor de fabricação de produtos de borracha
| Resumo: | Com a presente investigação pretendemos perceber se o desempenho profissional dos trabalhadores é influenciado pelo vínculo contratual que têm com as empresas. Ultimamente, tem sido recorrentemente debatida a forma como as novas relações contratuais consideradas atípicas, mais concretamente o trabalho temporário, condicionam a vida pessoal e profissional dos trabalhadores, no sentido em que estes ficam sujeitos à instabilidade deste tipo de contratos. Para responder aos objetivos da investigação analisamos as perceções dos indivíduos face ao tipo de vínculo contratual, aos impactos do vínculo contratual no seu desempenho profissional, as suas atitudes face às relações de trabalho e as expectativas profissionais face ao seu desempenho profissional. A metodologia utilizada consistiu na realização de um conjunto dezoito entrevistas a indivíduos que trabalham numa empresa na área industrial situada no Alentejo no âmbito do setor da fabricação de outros produtos de borracha, n.e. No decorrer da revisão da literatura e da análise dos resultados das entrevistas, concluímos que o vínculo contratual dos indivíduos entrevistados influencia as relações de trabalho, especialmente se estes forem trabalhadores temporários. Podemos também afirmar que a perceção da maioria dos indivíduos entrevistados no âmbito desta investigação, acerca dos vínculos contratuais atípicos, mais propriamente do trabalho temporário, não é positiva e que as suas expectativas profissionais face ao seu desempenho profissional são influenciadas pelas relações de trabalho, principalmente relativamente às chefias. |
|---|---|
| Autores principais: | Sousa, Jéssica Vidigal de |
| Assunto: | Vínculo contratual Trabalho temporário -- Temporary job Mercado de trabalho -- Labour market Relações de trabalho -- Labour relations Desempenho profissional Perceções Precariedade Contractual bond Professional performance Perceptions Precariousness |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | Com a presente investigação pretendemos perceber se o desempenho profissional dos trabalhadores é influenciado pelo vínculo contratual que têm com as empresas. Ultimamente, tem sido recorrentemente debatida a forma como as novas relações contratuais consideradas atípicas, mais concretamente o trabalho temporário, condicionam a vida pessoal e profissional dos trabalhadores, no sentido em que estes ficam sujeitos à instabilidade deste tipo de contratos. Para responder aos objetivos da investigação analisamos as perceções dos indivíduos face ao tipo de vínculo contratual, aos impactos do vínculo contratual no seu desempenho profissional, as suas atitudes face às relações de trabalho e as expectativas profissionais face ao seu desempenho profissional. A metodologia utilizada consistiu na realização de um conjunto dezoito entrevistas a indivíduos que trabalham numa empresa na área industrial situada no Alentejo no âmbito do setor da fabricação de outros produtos de borracha, n.e. No decorrer da revisão da literatura e da análise dos resultados das entrevistas, concluímos que o vínculo contratual dos indivíduos entrevistados influencia as relações de trabalho, especialmente se estes forem trabalhadores temporários. Podemos também afirmar que a perceção da maioria dos indivíduos entrevistados no âmbito desta investigação, acerca dos vínculos contratuais atípicos, mais propriamente do trabalho temporário, não é positiva e que as suas expectativas profissionais face ao seu desempenho profissional são influenciadas pelas relações de trabalho, principalmente relativamente às chefias. |
|---|