Publicação
Atratividade da administração pública em Portugal: Uma perspetiva jovem
| Resumo: | O Setor Público, apresenta maiores desafios no que diz respeito à motivação dos seus recursos humanos. Encontramos hoje uma função pública envelhecida, com reduzido poder de negociação no âmbito do recrutamento e seleção, sobretudo no que diz respeito a carreiras com maior grau de complexidade. A falta de poder de negociação tem originado a fuga de talentos para o setor privado, sobretudo na classe mais jovem. Este estudo analisa a perceção dos jovens em relação à atratividade da Administração Pública (AP) como um setor empregador. O estudo foca-se nas oportunidades e desafios que os jovens enfrentam ao considerar carreiras neste setor, bem como nas políticas de desenvolvimento de recursos humanos existentes, com especial ênfase no envelhecimento ativo da força de trabalho existente. Com a atual estrutura demográfica da AP em Portugal, onde uma parte significativa da força de trabalho está próxima da reforma/ aposentação, há uma necessidade urgente de atrair e reter jovens talentos. A investigação explora como as políticas de desenvolvimento de recursos humanos podem ser reformuladas para alinhar as expectativas dos jovens com as necessidades do setor. |
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| Autores principais: | Silva, Marta Bernardo da |
| Assunto: | Satisfação Administração pública -- Public administration Envelhecimento ativo Jovens Desafios Atratividade Satisfaction Active aging Youth Challenges Attractiveness |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | O Setor Público, apresenta maiores desafios no que diz respeito à motivação dos seus recursos humanos. Encontramos hoje uma função pública envelhecida, com reduzido poder de negociação no âmbito do recrutamento e seleção, sobretudo no que diz respeito a carreiras com maior grau de complexidade. A falta de poder de negociação tem originado a fuga de talentos para o setor privado, sobretudo na classe mais jovem. Este estudo analisa a perceção dos jovens em relação à atratividade da Administração Pública (AP) como um setor empregador. O estudo foca-se nas oportunidades e desafios que os jovens enfrentam ao considerar carreiras neste setor, bem como nas políticas de desenvolvimento de recursos humanos existentes, com especial ênfase no envelhecimento ativo da força de trabalho existente. Com a atual estrutura demográfica da AP em Portugal, onde uma parte significativa da força de trabalho está próxima da reforma/ aposentação, há uma necessidade urgente de atrair e reter jovens talentos. A investigação explora como as políticas de desenvolvimento de recursos humanos podem ser reformuladas para alinhar as expectativas dos jovens com as necessidades do setor. |
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