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O impacto das práticas de recursos humanos na progressão de carreiras dos trabalhadores aquando da parentalidade
| Summary: | A presente dissertação de Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais, tem como objetivo estudar em que medida a carreira profissional das mulheres e homens trabalhadores são impactadas através de políticas de recursos humanos nas empresas onde exercem atividade profissional, quando iniciam o seu percurso na parentalidade. Centra-se na investigação empírica do testemunho dos trabalhadores, por meio de entrevistas dirigidas a pais do sexo feminino e masculino, que tenham entrado na parentalidade durante a carreira profissional. Estas entrevistas foram realizadas a trabalhadores de empresas públicas e privadas, de forma a perceber se as políticas de recursos humanos se assemelham nas diferentes realidades organizacionais. Este estudo não só tem em conta a relação entre entidade empregadora e trabalhador, mas também a correlação entre trabalho-família. Uma vez que esta investigação ocorreu durante o período em que surgiu o vírus Covid 19, foi importante destacar algumas matérias impactadas pela pandemia. Não só a carreira mas também a esfera pessoal e familiar dos trabalhadores pais foi afetada, ficando mais debilitada do que já apresentava ser. Faz também referência, não só ao Plano de Recuperação e Resiliência, sobre as desigualdades de género, agora ainda mais acentuadas, mas também refere o Livro Verde do Futuro do Trabalho sobre as novas formas de trabalho, nomeadamente o teletrabalho e a forma como este impacta a conciliação da vida profissional e familiar. Explora ainda como as mulheres acabam por ser mais impactadas particularmente com a cumulação de tarefas profissionais e domésticas, nesta altura. |
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| Main Authors: | Fernandes, Catarina Charrua Meireles |
| Subject: | Parentalidade -- Parenthood Conciliação trabalho-família Recursos humanos -- Human resources Progressão de carreira Work and family life reconciliation Career progression |
| Year: | 2021 |
| Country: | Portugal |
| Document type: | master thesis |
| Access type: | open access |
| Associated institution: | ISCTE |
| Language: | Portuguese |
| Origin: | Repositório ISCTE |
| Summary: | A presente dissertação de Mestrado em Ciências do Trabalho e Relações Laborais, tem como objetivo estudar em que medida a carreira profissional das mulheres e homens trabalhadores são impactadas através de políticas de recursos humanos nas empresas onde exercem atividade profissional, quando iniciam o seu percurso na parentalidade. Centra-se na investigação empírica do testemunho dos trabalhadores, por meio de entrevistas dirigidas a pais do sexo feminino e masculino, que tenham entrado na parentalidade durante a carreira profissional. Estas entrevistas foram realizadas a trabalhadores de empresas públicas e privadas, de forma a perceber se as políticas de recursos humanos se assemelham nas diferentes realidades organizacionais. Este estudo não só tem em conta a relação entre entidade empregadora e trabalhador, mas também a correlação entre trabalho-família. Uma vez que esta investigação ocorreu durante o período em que surgiu o vírus Covid 19, foi importante destacar algumas matérias impactadas pela pandemia. Não só a carreira mas também a esfera pessoal e familiar dos trabalhadores pais foi afetada, ficando mais debilitada do que já apresentava ser. Faz também referência, não só ao Plano de Recuperação e Resiliência, sobre as desigualdades de género, agora ainda mais acentuadas, mas também refere o Livro Verde do Futuro do Trabalho sobre as novas formas de trabalho, nomeadamente o teletrabalho e a forma como este impacta a conciliação da vida profissional e familiar. Explora ainda como as mulheres acabam por ser mais impactadas particularmente com a cumulação de tarefas profissionais e domésticas, nesta altura. |
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