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Plano estratégico de gestão do estádio universitário de Lisboa, IP (EUL) baseado na metodologia balanced scorecard

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Detalhes bibliográficos
Resumo:Hoje em dia, as sociedades deparam-se com um conjunto de desafios que levam a que seja necessário executar reformas que são imprescindíveis para o bom funcionamento das estruturas organizacionais. Num primeiro momento é importante analisar um conjunto de conceitos que permitam perceber a dinâmica e o enquadramento actual da Administração Pública, a relação existente entre o crescimento dos Estados e as funções que estes desempenham e quais os motivos que têm levado à necessidade de realizar reformas. Tais reformas têm sido apoiadas por sistemas de gestão e controlo que acabam por ter um papel fundamental no sucesso das mesmas. O Balanced Scorecard (BSC) apareceu para ajudar a resolver alguns destes desafios. Esta ferramenta estratégica quando é bem aplicada pode produzir resultados surpreendentes. Apesar de ter sido concebida para o sector privado, pode ser aplicada às instituições públicas com algumas adaptações. Esta metodologia começou por ser um sistema de medição do desempenho mas tem vindo a evoluir sendo neste momento um sistema de gestão da mudança. Em qualquer dos patamares da sua evolução assumiu sempre um papel central no alinhamento, integração e interacção com outras metodologias de melhoria, criando um painel de comando estratégico adaptável a qualquer organização. A gestão do desempenho é fundamental para as organizações e para os seus colaboradores perceberem se estão na direcção certa. O processo de avaliação dos serviços e dos colaboradores da Administração Pública veio alertar as organizações públicas para a necessidade de se apetrecharem com ferramentas de gestão que lhes permitissem avaliar a gestão do seu desempenho. O presente trabalho pretende contribuir para o plano estratégico de gestão do EUL, IP utilizando o BSC.
Autores principais:Pintado, Rui Gonçalo Pires
Assunto:Balanced Scorecard Estratégia Desempenho Administração pública Mapa estratégico Reformas Strategy Performance Public Administration Reforms Strategic map
Ano:2012
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:ISCTE
Idioma:português
Origem:Repositório ISCTE
Descrição
Resumo:Hoje em dia, as sociedades deparam-se com um conjunto de desafios que levam a que seja necessário executar reformas que são imprescindíveis para o bom funcionamento das estruturas organizacionais. Num primeiro momento é importante analisar um conjunto de conceitos que permitam perceber a dinâmica e o enquadramento actual da Administração Pública, a relação existente entre o crescimento dos Estados e as funções que estes desempenham e quais os motivos que têm levado à necessidade de realizar reformas. Tais reformas têm sido apoiadas por sistemas de gestão e controlo que acabam por ter um papel fundamental no sucesso das mesmas. O Balanced Scorecard (BSC) apareceu para ajudar a resolver alguns destes desafios. Esta ferramenta estratégica quando é bem aplicada pode produzir resultados surpreendentes. Apesar de ter sido concebida para o sector privado, pode ser aplicada às instituições públicas com algumas adaptações. Esta metodologia começou por ser um sistema de medição do desempenho mas tem vindo a evoluir sendo neste momento um sistema de gestão da mudança. Em qualquer dos patamares da sua evolução assumiu sempre um papel central no alinhamento, integração e interacção com outras metodologias de melhoria, criando um painel de comando estratégico adaptável a qualquer organização. A gestão do desempenho é fundamental para as organizações e para os seus colaboradores perceberem se estão na direcção certa. O processo de avaliação dos serviços e dos colaboradores da Administração Pública veio alertar as organizações públicas para a necessidade de se apetrecharem com ferramentas de gestão que lhes permitissem avaliar a gestão do seu desempenho. O presente trabalho pretende contribuir para o plano estratégico de gestão do EUL, IP utilizando o BSC.