Publicação

FlexiPlan: Plano de negócios para inovação na oferta de benefícios flexíveis das empresas para seus colaboradores

Detalhes bibliográficos
Resumo:	O presente projeto tem como objetivo desenvolver um plano de negócio inovador para as soluções de Planos de Benefícios Flexíveis. Elaborar uma estratégia para criação da empresa FlexiPlan, que pretende prestar consultoria às PME nesta área. Serão avaliados alguns fatores diferenciadores para uma maior procura por parte das entidades empregadoras e seus colaboradores por este tipo de oferta. Este serviço oferece uma abordagem otimizada de remuneração aos colaboradores. Possibilidade de adaptação do pacote retributivo às necessidades de cada indivíduo. Com o maior envolvimento e dando a possibilidade ao colaborador de "redesenhar" o seu pacote remuneratório à sua medida, o próprio colaborador ganha um maior conhecimento e valorização da sua remuneração. Atualmente em Portugal os planos de benefícios flexíveis são valorizados uma vez que os impostos sobre os rendimentos continuam a aumentar. O rendimento quando passa de bruto para líquido é excessivamente perdido em taxas e impostos. Em Portugal ainda não existe nenhuma legislação específica para este tipo de benefícios e portanto, são criadas algumas dificuldades provenientes das diferentes interpretações da lei. Esta solução é procurada pelas empresas na perspetiva de poupança gerada pelo IRC, IRS e Segurança Social. Conforme descrito no Decreto-Lei 215/89 de 1 de julho, os principais benefícios isentos são: seguros (saúde/vida/acidentes pessoais), plano de pensões / Planos de Poupança Reforma (PPR), vales sociais (infância, ensino, care), formação profissional, carro/combustível, tecnologia, ginásios. Estes planos são geridos através de uma plataforma tecnológica (website online/página web) que permite aos colaboradores adquirirem os benefícios desejados. Os sites/Plataformas são desenvolvidos e parametrizados de acordo com os requisitos das empresas, não só ajudam os processos administrativos como também manter um histórico de Benefícios quais foram escolhidos pelos colaboradores.
Autores principais:	Costa, António Maria Rodrigues dos Santos dos Santos
Assunto:	Planos de benefícios flexíveis Impostos IRS Segurança social -- Social Security Remuneração Pacotes retributivos Otimização fiscal Benefícios Flex Benefit Plans Taxes Remuneration Fiscal optimization Benefits
Ano:	2022
País:	Portugal
Tipo de documento:	dissertação de mestrado
Tipo de acesso:	acesso aberto
Instituição associada:	ISCTE
Idioma:	português
Origem:	Repositório ISCTE

Descrição
Resumo:	O presente projeto tem como objetivo desenvolver um plano de negócio inovador para as soluções de Planos de Benefícios Flexíveis. Elaborar uma estratégia para criação da empresa FlexiPlan, que pretende prestar consultoria às PME nesta área. Serão avaliados alguns fatores diferenciadores para uma maior procura por parte das entidades empregadoras e seus colaboradores por este tipo de oferta. Este serviço oferece uma abordagem otimizada de remuneração aos colaboradores. Possibilidade de adaptação do pacote retributivo às necessidades de cada indivíduo. Com o maior envolvimento e dando a possibilidade ao colaborador de "redesenhar" o seu pacote remuneratório à sua medida, o próprio colaborador ganha um maior conhecimento e valorização da sua remuneração. Atualmente em Portugal os planos de benefícios flexíveis são valorizados uma vez que os impostos sobre os rendimentos continuam a aumentar. O rendimento quando passa de bruto para líquido é excessivamente perdido em taxas e impostos. Em Portugal ainda não existe nenhuma legislação específica para este tipo de benefícios e portanto, são criadas algumas dificuldades provenientes das diferentes interpretações da lei. Esta solução é procurada pelas empresas na perspetiva de poupança gerada pelo IRC, IRS e Segurança Social. Conforme descrito no Decreto-Lei 215/89 de 1 de julho, os principais benefícios isentos são: seguros (saúde/vida/acidentes pessoais), plano de pensões / Planos de Poupança Reforma (PPR), vales sociais (infância, ensino, care), formação profissional, carro/combustível, tecnologia, ginásios. Estes planos são geridos através de uma plataforma tecnológica (website online/página web) que permite aos colaboradores adquirirem os benefícios desejados. Os sites/Plataformas são desenvolvidos e parametrizados de acordo com os requisitos das empresas, não só ajudam os processos administrativos como também manter um histórico de Benefícios quais foram escolhidos pelos colaboradores.