Publicação
O impacto do clima de grupo e job crafting no engagement e intenção de permanência dos trabalhadores: O papel moderador da idade
| Resumo: | O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo tornando a retenção de colaboradores qualificados mais importante que nunca. A existência de um bom clima de grupo, onde o job crafting é valorizado aumenta o nível de work engagement e, consequentemente, as intenções de permanência dos colaboradores. Para além disso, a crescente diversidade etária no mercado de trabalho faz com que indivíduos na mesma equipa possam vir a ter objetivos e problemas muito diferentes, o que levanta um desafio extra para as organizações atuais. Posto isto, o principal objetivo deste estudo é perceber como o clima de grupo e o job crafting afetam o work engagement e a intenção de permanência dos trabalhadores, considerando a idade como moderador. Para isso, foi utilizada uma metodologia quantitativa, com recurso a um questionário. A amostra é constituída por 228 participantes de diversas idades, habilitações literárias e sectores de atividade. Os dados recolhidos levaram à confirmação de que um clima de grupo positivo e a capacidade de job crafting aumentam o work engagement, que, por sua vez, eleva as intenções de permanência dos trabalhadores. No entanto, ao contrário das expectativas, a idade não moderou significativamente estas relações. Este resultado sugere que a intenção de permanência tanto dos trabalhadores mais jovens como dos mais velhos, é igualmente influenciada pelo clima de grupo e pelo job crafting via work engagement. Este estudo destaca a importância de promover um ambiente de trabalho colaborativo para aumentar o work engagement e as intenções de permanência dos trabalhadores. |
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| Autores principais: | Ferreira, Andreia Sofia de Sá Pires Moreira |
| Assunto: | Intenções de permanência Work engagement Job crafting Clima de grupo Idade Intentions to stay Group environment Age |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo tornando a retenção de colaboradores qualificados mais importante que nunca. A existência de um bom clima de grupo, onde o job crafting é valorizado aumenta o nível de work engagement e, consequentemente, as intenções de permanência dos colaboradores. Para além disso, a crescente diversidade etária no mercado de trabalho faz com que indivíduos na mesma equipa possam vir a ter objetivos e problemas muito diferentes, o que levanta um desafio extra para as organizações atuais. Posto isto, o principal objetivo deste estudo é perceber como o clima de grupo e o job crafting afetam o work engagement e a intenção de permanência dos trabalhadores, considerando a idade como moderador. Para isso, foi utilizada uma metodologia quantitativa, com recurso a um questionário. A amostra é constituída por 228 participantes de diversas idades, habilitações literárias e sectores de atividade. Os dados recolhidos levaram à confirmação de que um clima de grupo positivo e a capacidade de job crafting aumentam o work engagement, que, por sua vez, eleva as intenções de permanência dos trabalhadores. No entanto, ao contrário das expectativas, a idade não moderou significativamente estas relações. Este resultado sugere que a intenção de permanência tanto dos trabalhadores mais jovens como dos mais velhos, é igualmente influenciada pelo clima de grupo e pelo job crafting via work engagement. Este estudo destaca a importância de promover um ambiente de trabalho colaborativo para aumentar o work engagement e as intenções de permanência dos trabalhadores. |
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