Publicação
(Re)definindo o conceito de sucesso : As perspetivas das mulheres líderes à luz do conflito trabalho-vida
| Resumo: | A presença de mulheres em cargos de liderança tem aumentado progressivamente. Contudo, persistem desigualdades sociais e estruturais que influenciam o modo como o sucesso é experienciado e avaliado por estas mulheres. Esta dissertação teve como objetivo explorar como mulheres em posições de liderança percecionam o seu sucesso, objetivo e subjetivo, considerando o impacto do conflito trabalho-vida e o papel moderador da autoeficácia. O estudo adotou uma metodologia quantitativa, recorrendo a um questionário online, contando com uma amostra de 176 mulheres em diferentes níveis de liderança. Os resultados revelaram que apenas a hipótese 2 foi suportada, confirmando que o conflito trabalho-vida influencia negativamente o sucesso subjetivo. As restantes hipóteses, que propunham relações com o sucesso objetivo e o efeito moderador da autoeficácia, não foram corroboradas. Estes resultados sugerem que o impacto do conflito trabalho-vida é mais sentido ao nível da satisfação e perceção subjetiva de realização do que em indicadores objetivos da carreira. Adicionalmente, análises complementares permitiram identificar associações relevantes entre algumas variáveis sociodemográficas e perceções de sucesso, apontando para a complexidade dos fatores que moldam as trajetórias das mulheres em contextos de liderança. De forma geral, o estudo contribui para uma compreensão mais ampla e atual do sucesso feminino em contextos de liderança, destacando a importância das dimensões subjetivas e da gestão equilibrada entre as esferas profissional e pessoal na redefinição contemporânea de sucesso. |
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| Autores principais: | Amaral, Marta de Salis |
| Assunto: | Liderança feminina Sucesso objetivo Sucesso subjetivo Conflito trabalho-vida Auto-eficácia -- Self-efficacy Female leadership Objective success Subjective success Work-Life conflict |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | A presença de mulheres em cargos de liderança tem aumentado progressivamente. Contudo, persistem desigualdades sociais e estruturais que influenciam o modo como o sucesso é experienciado e avaliado por estas mulheres. Esta dissertação teve como objetivo explorar como mulheres em posições de liderança percecionam o seu sucesso, objetivo e subjetivo, considerando o impacto do conflito trabalho-vida e o papel moderador da autoeficácia. O estudo adotou uma metodologia quantitativa, recorrendo a um questionário online, contando com uma amostra de 176 mulheres em diferentes níveis de liderança. Os resultados revelaram que apenas a hipótese 2 foi suportada, confirmando que o conflito trabalho-vida influencia negativamente o sucesso subjetivo. As restantes hipóteses, que propunham relações com o sucesso objetivo e o efeito moderador da autoeficácia, não foram corroboradas. Estes resultados sugerem que o impacto do conflito trabalho-vida é mais sentido ao nível da satisfação e perceção subjetiva de realização do que em indicadores objetivos da carreira. Adicionalmente, análises complementares permitiram identificar associações relevantes entre algumas variáveis sociodemográficas e perceções de sucesso, apontando para a complexidade dos fatores que moldam as trajetórias das mulheres em contextos de liderança. De forma geral, o estudo contribui para uma compreensão mais ampla e atual do sucesso feminino em contextos de liderança, destacando a importância das dimensões subjetivas e da gestão equilibrada entre as esferas profissional e pessoal na redefinição contemporânea de sucesso. |
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