Publicação
A idade e as estratégias de empregabilidade no trabalho temporário: O papel mediador da percepção de empregabilidade
| Resumo: | O presente estudo correlacional teve como objectivo verificar, na população dos trabalhadores temporários, não só a influência da variável idade na percepção de empregabilidade interna, externa e geral, como a influência desta percepção de empregabilidade e da própria idade nas estratégias utilizadas na procura de emprego. Para tal, aplicámos a 116 trabalhadores temporários, um questionário com a escala da empregabilidade percebida de Rothwell e Arnold (2007) e com uma listagem de diversas estratégias de empregabilidade de forma a perceber quais as mais utilizadas pelos participantes. Os resultados encontrados mostram a existência de um efeito negativo da idade na percepção de empregabilidade interna e um efeito positivo da percepção de empregabilidade externa na utilização de estratégias de auto-valorização e enriquecimento pessoal. No entanto, o principal resultado obtido foi o efeito negativo da idade na percepção de empregabilidade geral, e o efeito positivo desta percepção de empregabilidade geral nas estratégias de autovalorização e enriquecimento pessoal, o que nos leva a pressupor que um trabalhador temporário com mais idade, terá uma menor percepção de empregabilidade geral, e ao ter uma menor percepção de empregabilidade utilizará menos as estratégias em causa. Assim, seria importante o investimento tanto do Estado, como de empresas e consultoras em acções de formação que permitam o aumento da percepção de empregabilidade de todos os trabalhadores temporários, sobretudo dos mais velhos. |
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| Autores principais: | Barrileiro, Fátima Iria dos Santos |
| Assunto: | Trabalho temporário -- Temporary job Percepção de empregabilidade Estratégias de empregabilidade Idade Employability perception Employability strategies Age |
| Ano: | 2010 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | O presente estudo correlacional teve como objectivo verificar, na população dos trabalhadores temporários, não só a influência da variável idade na percepção de empregabilidade interna, externa e geral, como a influência desta percepção de empregabilidade e da própria idade nas estratégias utilizadas na procura de emprego. Para tal, aplicámos a 116 trabalhadores temporários, um questionário com a escala da empregabilidade percebida de Rothwell e Arnold (2007) e com uma listagem de diversas estratégias de empregabilidade de forma a perceber quais as mais utilizadas pelos participantes. Os resultados encontrados mostram a existência de um efeito negativo da idade na percepção de empregabilidade interna e um efeito positivo da percepção de empregabilidade externa na utilização de estratégias de auto-valorização e enriquecimento pessoal. No entanto, o principal resultado obtido foi o efeito negativo da idade na percepção de empregabilidade geral, e o efeito positivo desta percepção de empregabilidade geral nas estratégias de autovalorização e enriquecimento pessoal, o que nos leva a pressupor que um trabalhador temporário com mais idade, terá uma menor percepção de empregabilidade geral, e ao ter uma menor percepção de empregabilidade utilizará menos as estratégias em causa. Assim, seria importante o investimento tanto do Estado, como de empresas e consultoras em acções de formação que permitam o aumento da percepção de empregabilidade de todos os trabalhadores temporários, sobretudo dos mais velhos. |
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