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Executive search em Portugal: desafios e dilemas éticos
| Resumo: | A existência de poucos estudos sobre o sector de actividade Executive Search, e as possíveis implicações que os desafios éticos colocam aos profissionais neste sector (Guy, 2001) com potencial perda de implicação organizacional deram abertura à proposta de um modelo que integre estas variáveis com uma outra disposicional de relevo na matéria: o maquiavelismo. Com uma amostra de 68 profissionais deste sector, este estudo pretende compreender até que ponto a discrepância ética indivíduo-profissão e o maquiavelismo contribuem para a implicação organizacional dos profissionais de executive search. Para o efeito, foram realizados dois estudos, um qualitativo, através da análise de entrevistas, e outro quantitativo, tendo como base os questionários aplicados. Os resultados encontrados mostram que a discrepância ética na gestão da informação é referida frequentemente pelos profissionais como fonte de desconforto, resultado que os resultados do questionário corroboram evidenciando o seu papel de preditor único da implicação organizacional. |
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| Autores principais: | Gonçalves, Catarina Vieira |
| Assunto: | Executive search Valores éticos Implicação organizacional Maquiavelismo Ethical values Organizational commitment Machiavellianism |
| Ano: | 2009 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | ISCTE |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório ISCTE |
| Resumo: | A existência de poucos estudos sobre o sector de actividade Executive Search, e as possíveis implicações que os desafios éticos colocam aos profissionais neste sector (Guy, 2001) com potencial perda de implicação organizacional deram abertura à proposta de um modelo que integre estas variáveis com uma outra disposicional de relevo na matéria: o maquiavelismo. Com uma amostra de 68 profissionais deste sector, este estudo pretende compreender até que ponto a discrepância ética indivíduo-profissão e o maquiavelismo contribuem para a implicação organizacional dos profissionais de executive search. Para o efeito, foram realizados dois estudos, um qualitativo, através da análise de entrevistas, e outro quantitativo, tendo como base os questionários aplicados. Os resultados encontrados mostram que a discrepância ética na gestão da informação é referida frequentemente pelos profissionais como fonte de desconforto, resultado que os resultados do questionário corroboram evidenciando o seu papel de preditor único da implicação organizacional. |
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