Publicação
O PODER E GÉNERO NAS ORGANIZAÇÕES EM MAPUTO - MOÇAMBIQUE
| Resumo: | A representatividade das mulheres nos cargos de poder tem aumentado ao longo dos anos. No entanto, ainda persistem dificuldades para as mulheres quando pretendem ascender a cargos de topo. Este fato, em si, constitui o principal objetivo deste trabalho e visa identificar as principais causas que influenciam negativamente a ascensão das mulheres a cargos de poder nas organizações moçambicanas. O estudo é qualitativo, baseado na análise de resultados obtidos através de entrevistas semi-estruturadas, dirigidas a 20 mulheres com cargos de chefia em instituições privadas e públicas, selecionadas de forma não aleatória, por conveniência, na cidade de Maputo – Moçambique. Considera-se como população alvo as mulheres em cargos de chefia na cidade de Maputo. Chegou-se à conclusão que o preconceito masculino, a fraca qualificação, a reduzida formação, a falta de ambição, os estereótipos relacionados com o género feminino e o papel tradicional das mulheres no meio social moçambicano contribuem para as dificuldades que as mulheres moçambicanas enfrentam quando pretendem ascender a cargos de poder nas organizações. Estes obstáculos remetem-nos para diversos desafios, tais como: o reforço da qualificação e formação das mulheres e a promoção de sua capacidade de ultrapassar obstáculos e resistências enraizados no modelo histórico-cultural construído pelo preconceito de género. |
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| Autores principais: | ANTÓNIO JAQUETA, ÓSCAR FRANCISCO |
| Assunto: | Género Organização Moçambique Formação Cultura Cargos de Poder |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Instituto Superior de Gestão |
| Idioma: | português |
| Origem: | Instituto Superior de Gestão |
| Resumo: | A representatividade das mulheres nos cargos de poder tem aumentado ao longo dos anos. No entanto, ainda persistem dificuldades para as mulheres quando pretendem ascender a cargos de topo. Este fato, em si, constitui o principal objetivo deste trabalho e visa identificar as principais causas que influenciam negativamente a ascensão das mulheres a cargos de poder nas organizações moçambicanas. O estudo é qualitativo, baseado na análise de resultados obtidos através de entrevistas semi-estruturadas, dirigidas a 20 mulheres com cargos de chefia em instituições privadas e públicas, selecionadas de forma não aleatória, por conveniência, na cidade de Maputo – Moçambique. Considera-se como população alvo as mulheres em cargos de chefia na cidade de Maputo. Chegou-se à conclusão que o preconceito masculino, a fraca qualificação, a reduzida formação, a falta de ambição, os estereótipos relacionados com o género feminino e o papel tradicional das mulheres no meio social moçambicano contribuem para as dificuldades que as mulheres moçambicanas enfrentam quando pretendem ascender a cargos de poder nas organizações. Estes obstáculos remetem-nos para diversos desafios, tais como: o reforço da qualificação e formação das mulheres e a promoção de sua capacidade de ultrapassar obstáculos e resistências enraizados no modelo histórico-cultural construído pelo preconceito de género. |
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