Publicação
A influência da inclusão organizacional na perceção de diversidade cultural no trabalho
| Resumo: | Ao se considerar fenómenos contemporâneos como o movimento migratório, a globalização crescente e o trabalho remoto, pode-se inferir que as organizações deparar-seão, cada vez mais, com colaboradores de nacionalidades e/ou etnias diferentes; i.e., com a diversidade cultural. Posto isto, com o presente estudo pretendia-se verificar se indivíduos que percecionassem as suas organizações como inclusivas teriam também uma perceção mais positiva da diversidade cultural no ambiente de trabalho – nomeadamente se percecionariam mais benefícios e menos ameaças resultantes deste fenómeno. Participaram desta investigação 147 indivíduos, maioritariamente mulheres, de nacionalidade portuguesa e com algum nível de Ensino Superior concluído. Os dados obtidos não conseguiram confirmar as hipóteses levantadas; no entanto, foi possível traçar 4 perfis distintos dentro da amostra, perfis estes que se revelam alinhados às hipóteses colocadas. Estes resultados são um ponto de partida para que as organizações dimensionem o impacto que as suas próprias práticas, valores e culturas têm no mindset dos seus colaboradores. A partir disto, sugere-se que as organizações repensem os seus valores, de forma a tornarem-se mais inclusivas; além de investirem na consciencialização dos colaboradores sobre a diversidade no trabalho e os seus benefícios. |
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| Autores principais: | Gomes, Vanessa Silva |
| Assunto: | Diversidade cultural Organizações inclusivas Diversidade e inclusão no trabalho Clima organizacional inclusivo Cultural diversity Inclusive organizations Diversity and inclusion at work Inclusive organizational climate |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Ao se considerar fenómenos contemporâneos como o movimento migratório, a globalização crescente e o trabalho remoto, pode-se inferir que as organizações deparar-seão, cada vez mais, com colaboradores de nacionalidades e/ou etnias diferentes; i.e., com a diversidade cultural. Posto isto, com o presente estudo pretendia-se verificar se indivíduos que percecionassem as suas organizações como inclusivas teriam também uma perceção mais positiva da diversidade cultural no ambiente de trabalho – nomeadamente se percecionariam mais benefícios e menos ameaças resultantes deste fenómeno. Participaram desta investigação 147 indivíduos, maioritariamente mulheres, de nacionalidade portuguesa e com algum nível de Ensino Superior concluído. Os dados obtidos não conseguiram confirmar as hipóteses levantadas; no entanto, foi possível traçar 4 perfis distintos dentro da amostra, perfis estes que se revelam alinhados às hipóteses colocadas. Estes resultados são um ponto de partida para que as organizações dimensionem o impacto que as suas próprias práticas, valores e culturas têm no mindset dos seus colaboradores. A partir disto, sugere-se que as organizações repensem os seus valores, de forma a tornarem-se mais inclusivas; além de investirem na consciencialização dos colaboradores sobre a diversidade no trabalho e os seus benefícios. |
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