Publicação
Motivações pessoais para a prática de trabalho voluntário
| Resumo: | Encontrando-nos a atravessar uma crise mundial a vários níveis, urge repensar a utilização ecológica dos recurso humanos e estudar a transformação do comportamento humano referente às motivações que levam os indivíduos a realizar trabalho voluntário em atividades fundamentais para a humanidade em geral. Estudos indicam a existência de cada vez menos pessoas a voluntariar-se e uma necessidade maior deste apoio à comunidade, pretende-se assim conhecer as motivações dos voluntários e estudar os modelos conceituais da motivação para a realização de trabalho voluntário. A amostra é constituída por 290 voluntários, de ambos os géneros, com idades compreendidas entre <18 e > 71, cuja situação civil foi agrupada em solteiro(a), casado(a)/união de facto, divorciado(a)/separado(a) e viúvo(a), com habilitações literárias desde o 1º Ciclo até ao Ensino Superior e cuja situação profissional é descrita como desempregado( a), estudante, empregado(a) e reformado(a). Para foi utilizado o questionário Volunteer Functions Inventory, que representa a mais consiste escala para a determinação das motivações do voluntariado, classificando-as em seis funções psicológicas: função de valores, de compressão, social, de carreira e de aperfeiçoamento. As principais motivações expressas nos resultados relacionam-se com as funções de Valores, os voluntários motivados por esta função envolvem-se nas atividades devido ao desejo intrínseco de ajudar outros menos afortunados e de Compreensão que detém o desejo de aprender novas habilidades e utilizar conhecimentos que de outra forma não teria como utilizar. Os resultados deste estudo são concordantes com a pesquisa bibliográfica realizada, sendo estes fundamentais para a conquista, manutenção e retenção de voluntários. |
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| Autores principais: | Ferreira, Cláudia Margarida Vieira |
| Assunto: | Voluntários Voluntariado Teoria funcionalista Teorias motivacionais para o voluntariado Volunteers Volunteering Functionalist theory Motivational theories for volunteering |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Encontrando-nos a atravessar uma crise mundial a vários níveis, urge repensar a utilização ecológica dos recurso humanos e estudar a transformação do comportamento humano referente às motivações que levam os indivíduos a realizar trabalho voluntário em atividades fundamentais para a humanidade em geral. Estudos indicam a existência de cada vez menos pessoas a voluntariar-se e uma necessidade maior deste apoio à comunidade, pretende-se assim conhecer as motivações dos voluntários e estudar os modelos conceituais da motivação para a realização de trabalho voluntário. A amostra é constituída por 290 voluntários, de ambos os géneros, com idades compreendidas entre <18 e > 71, cuja situação civil foi agrupada em solteiro(a), casado(a)/união de facto, divorciado(a)/separado(a) e viúvo(a), com habilitações literárias desde o 1º Ciclo até ao Ensino Superior e cuja situação profissional é descrita como desempregado( a), estudante, empregado(a) e reformado(a). Para foi utilizado o questionário Volunteer Functions Inventory, que representa a mais consiste escala para a determinação das motivações do voluntariado, classificando-as em seis funções psicológicas: função de valores, de compressão, social, de carreira e de aperfeiçoamento. As principais motivações expressas nos resultados relacionam-se com as funções de Valores, os voluntários motivados por esta função envolvem-se nas atividades devido ao desejo intrínseco de ajudar outros menos afortunados e de Compreensão que detém o desejo de aprender novas habilidades e utilizar conhecimentos que de outra forma não teria como utilizar. Os resultados deste estudo são concordantes com a pesquisa bibliográfica realizada, sendo estes fundamentais para a conquista, manutenção e retenção de voluntários. |
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