Publicação
Liderança transformacional: devem os líderes preocupar-se com a influência que detêm sobre o clima vivenciado nas organizações?
| Resumo: | A liderança é o processo de influenciar outros, de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou ainda, a capacidade para influenciar um grupo a actuar no sentido da prossecução dos objectivos do grupo (Teixeira, 1998). Sendo a liderança um tema muito abordado no contexto organizacional, alguns estudos demonstraram a importância do papel do líder, e o peso que o estilo de liderança e as características pessoais podem ter nos colaboradores, uma vez que este pode influenciar as emoções individuais e moldar o clima do grupo (Sy, Cote e Saavedra, 2005; Erez, Misangyi, Johnson, Lepine & Halverson, 2008; Baeza, Lao, Meneses & Romá, 2009). O clima organizacional não é mais do que a percepção que os indivíduos têm de uma organização, e é a impressão global acerca daquilo que a organização é. Neste sentido, com o intuito de se estudar a relação entre a liderança transformacional e o clima, foram aplicados dois questionários – o Comportamento do Líder Transformacional, para avaliar as dimensões da liderança, e a Escala do Clima Psicológico, para avaliar as dimensões do clima - a uma amostra de 288 colaboradores, pertencentes a 9 organizações. Os resultados obtidos revelaram que estes dois conceitos estão fortemente relacionados entre si, em todas as suas sub-dimensões, apesar de haver constructos que surgem mais fortemente relacionados com a liderança do que outros. Considerações, implicações e aplicações dos resultados são discutidas ao longo do trabalho. |
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| Autores principais: | Figueiredo, Vânia Sofia Guedes |
| Assunto: | Liderança transformacional Clima organizacional Clima psicológico Transformational leadership Organizational climate Psychological climate |
| Ano: | 2009 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | A liderança é o processo de influenciar outros, de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou ainda, a capacidade para influenciar um grupo a actuar no sentido da prossecução dos objectivos do grupo (Teixeira, 1998). Sendo a liderança um tema muito abordado no contexto organizacional, alguns estudos demonstraram a importância do papel do líder, e o peso que o estilo de liderança e as características pessoais podem ter nos colaboradores, uma vez que este pode influenciar as emoções individuais e moldar o clima do grupo (Sy, Cote e Saavedra, 2005; Erez, Misangyi, Johnson, Lepine & Halverson, 2008; Baeza, Lao, Meneses & Romá, 2009). O clima organizacional não é mais do que a percepção que os indivíduos têm de uma organização, e é a impressão global acerca daquilo que a organização é. Neste sentido, com o intuito de se estudar a relação entre a liderança transformacional e o clima, foram aplicados dois questionários – o Comportamento do Líder Transformacional, para avaliar as dimensões da liderança, e a Escala do Clima Psicológico, para avaliar as dimensões do clima - a uma amostra de 288 colaboradores, pertencentes a 9 organizações. Os resultados obtidos revelaram que estes dois conceitos estão fortemente relacionados entre si, em todas as suas sub-dimensões, apesar de haver constructos que surgem mais fortemente relacionados com a liderança do que outros. Considerações, implicações e aplicações dos resultados são discutidas ao longo do trabalho. |
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