Publicação
Análise da mediação do desempenho contextual na relação entre a prestação de contas e o bem-estar afetivo no trabalho e do papel moderador da cultura de gestão do erro
| Resumo: | Cada vez mais existe a necessidade de construir contextos de trabalho positivos que promovam o bem-estar afetivo dos colaboradores. Não obstante, com a crescente competitividade de mercado torna-se também relevante a criação de dinâmicas organizacionais que assegurem não só o alcance de objetivos, como o desempenho de comportamentos de iniciativa pessoal, proativa, e de assunção de responsabilidades. Nesse sentido, o presente estudo teve como objetivo principal estudar em que medida a prestação de contas está associada ao bem-estar afetivo através do desempenho contextual e, de que forma é que a cultura de gestão do erro, enquanto recurso moderador, pode afetar a mediação descrita anteriormente. Foi aplicado um inquérito online respondido por 166 participantes. Os resultados demonstraram que a prestação de contas está positivamente e significativamente associada ao bem-estar afetivo, sendo o desempenho contextual um mediador parcial desta relação quando os níveis de cultura de gestão do erro se apresentam como elevados. Verificou-se que quando os níveis de prestação de contas e cultura de gestão do erro eram elevados, o desempenho contextual era significativamente mais elevado comparativamente a indivíduos com níveis elevados de prestação de contas e em organizações com baixos níveis de cultura de gestão do erro. Estes resultados afiguram-se relevantes para organizações que pretendam implementar programas de desenvolvimento e transformação com vista a incrementar a prestação de contas e o bem-estar afetivo dos colaboradores. |
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| Autores principais: | Rosa, Afonso Lopes Pato de Oliveira |
| Assunto: | Bem estar afetivo Prestação de contas Desempenho contextual Cultura de gestão do erro Affective well-being Accountability Contextual performance Error management culture. |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Cada vez mais existe a necessidade de construir contextos de trabalho positivos que promovam o bem-estar afetivo dos colaboradores. Não obstante, com a crescente competitividade de mercado torna-se também relevante a criação de dinâmicas organizacionais que assegurem não só o alcance de objetivos, como o desempenho de comportamentos de iniciativa pessoal, proativa, e de assunção de responsabilidades. Nesse sentido, o presente estudo teve como objetivo principal estudar em que medida a prestação de contas está associada ao bem-estar afetivo através do desempenho contextual e, de que forma é que a cultura de gestão do erro, enquanto recurso moderador, pode afetar a mediação descrita anteriormente. Foi aplicado um inquérito online respondido por 166 participantes. Os resultados demonstraram que a prestação de contas está positivamente e significativamente associada ao bem-estar afetivo, sendo o desempenho contextual um mediador parcial desta relação quando os níveis de cultura de gestão do erro se apresentam como elevados. Verificou-se que quando os níveis de prestação de contas e cultura de gestão do erro eram elevados, o desempenho contextual era significativamente mais elevado comparativamente a indivíduos com níveis elevados de prestação de contas e em organizações com baixos níveis de cultura de gestão do erro. Estes resultados afiguram-se relevantes para organizações que pretendam implementar programas de desenvolvimento e transformação com vista a incrementar a prestação de contas e o bem-estar afetivo dos colaboradores. |
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