Publicação
Work Hard, Love Harder : uma análise aos fatores determinantes para o romance no trabalho
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo principal investigar a relação entre as atitudes perante o romance no trabalho, a conscienciosidade e o equilíbrio trabalho família com a disponibilidade para ter um romance no trabalho. Procura perceber também o efeito moderador da política organizacional relativa ao romance (se é mais aberta ou fechada e se efetivamente é conhecida pelos membros de uma organização ou não). A amostra deste projeto é composta por 388 participantes. Para medir a Disponibilidade/Abertura para ter um romance no trabalho, foi utilizado um cenário hipotético e após a apresentação do mesmo foram apresentadas duas questões, uma que pretendia medir a disponibilidade para ingressar num romance no trabalho e outra que pretendia medir a reação para com o cenário. Os restantes construtos foram medidos por intermédio de escalas previamente validadas. Os resultados demonstram que as atitudes perante o romance no trabalho influenciam positivamente a abertura/disponibilidade para ingressar num romance deste tipo. A conscienciosidade influencia também a disponibilidade para ingressar num romance no trabalho, mas de forma positiva e não negativa (como é hipotetizado no presente estudo). Relativamente ao equilíbrio trabalho-família, não tem qualquer relação com a abertura para ter um romance no trabalho. A política organizacional não modera nenhuma destas relações. Este estudo demonstra a necessidade de serem definidas políticas de RH relativas aos romances no trabalho nos locais onde ainda não existem. No caso de já existirem devem ser apresentadas aos colaboradores de forma clara, pois há o risco de os mesmos não as conhecerem. |
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| Autores principais: | Santos, Inês Sofia Domingues |
| Assunto: | Romance no trabalho Atitudes Conscienciosidade Política organizacional Equilíbrio trabalho família Workplace romance Attitudes Conscientiousness Organizational policy Work-family balance |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo principal investigar a relação entre as atitudes perante o romance no trabalho, a conscienciosidade e o equilíbrio trabalho família com a disponibilidade para ter um romance no trabalho. Procura perceber também o efeito moderador da política organizacional relativa ao romance (se é mais aberta ou fechada e se efetivamente é conhecida pelos membros de uma organização ou não). A amostra deste projeto é composta por 388 participantes. Para medir a Disponibilidade/Abertura para ter um romance no trabalho, foi utilizado um cenário hipotético e após a apresentação do mesmo foram apresentadas duas questões, uma que pretendia medir a disponibilidade para ingressar num romance no trabalho e outra que pretendia medir a reação para com o cenário. Os restantes construtos foram medidos por intermédio de escalas previamente validadas. Os resultados demonstram que as atitudes perante o romance no trabalho influenciam positivamente a abertura/disponibilidade para ingressar num romance deste tipo. A conscienciosidade influencia também a disponibilidade para ingressar num romance no trabalho, mas de forma positiva e não negativa (como é hipotetizado no presente estudo). Relativamente ao equilíbrio trabalho-família, não tem qualquer relação com a abertura para ter um romance no trabalho. A política organizacional não modera nenhuma destas relações. Este estudo demonstra a necessidade de serem definidas políticas de RH relativas aos romances no trabalho nos locais onde ainda não existem. No caso de já existirem devem ser apresentadas aos colaboradores de forma clara, pois há o risco de os mesmos não as conhecerem. |
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