Publicação
A Influência do uso das redes sociais no bem-estar dos trabalhadores
| Resumo: | Este estudo visa obter conhecimento sobre a influência do uso das redes sociais no Bem-estar dos trabalhadores. Neste estudo participaram 206 indivíduos, colaboradores de diversas organizações, que responderam de forma voluntária a um questionário colocado online. Este questionário foi composto por questões relacionadas quer com o tipo de uso, a frequência de utilização, o tipo de dispositivo utilizado, bem como, se o contexto laboral permitia ou vedava a sua utilização. Para avaliar o Bem-estar optou-se pela sua medição através do Engagement, com uso de versão portuguesa da Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli e Bakker (2003) utilizada em estudos anteriores. Os resultados do estudo, incluindo a influência das características sociodemográficas dos participantes, mostram que de um modo geral os participantes não se sentem prejudicados pelo uso das redes sociais no local de trabalho e encontrou-se uma relação positiva com o bem-estar. |
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| Autores principais: | Santos, Mariana Gemelgo dos |
| Assunto: | Redes sociais Internet Bem-estar Social media Well-being Internet |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Este estudo visa obter conhecimento sobre a influência do uso das redes sociais no Bem-estar dos trabalhadores. Neste estudo participaram 206 indivíduos, colaboradores de diversas organizações, que responderam de forma voluntária a um questionário colocado online. Este questionário foi composto por questões relacionadas quer com o tipo de uso, a frequência de utilização, o tipo de dispositivo utilizado, bem como, se o contexto laboral permitia ou vedava a sua utilização. Para avaliar o Bem-estar optou-se pela sua medição através do Engagement, com uso de versão portuguesa da Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli e Bakker (2003) utilizada em estudos anteriores. Os resultados do estudo, incluindo a influência das características sociodemográficas dos participantes, mostram que de um modo geral os participantes não se sentem prejudicados pelo uso das redes sociais no local de trabalho e encontrou-se uma relação positiva com o bem-estar. |
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