Publicação
Validação de uma bateria de provas de selecção de candidatos à classe de praças da força aérea
| Resumo: | Um processo de selecção adequado à função e à organização é fundamental para o sucesso organizacional. O processo é composto por diversas fases, como a escolha do(s) método(s) mais adequado(s) para avaliar o potencial dos candidatos, a escolha dos candidatos e a validação de todo o processo. Embora nem todas as organizações a realizem, a fase de validação é extremamente relevante e não deve ser ignorada. A validação do processo de selecção permite avaliar se o(s) teste(s) aplicados predizem correctamente o desempenho futuro do indivíduo. Sem esta fase de validação, o processo de selecção pode ser inútil. A Força Aérea Portuguesa (FAP) realiza regularmente estudos de validação, no entanto, estes têm sido realizados apenas para os processos de selecção de Pilotos. O objectivo do presente estudo é validar a bateria de testes utilizada no processo de selecção de candidatos à classe de Praças da FAP, isto é, verificar se os resultados obtidos nos testes aplicados no processo de selecção predizem o futuro desempenho dos Praças (média obtida no curso de formação da especialidade). Os resultados demonstram que apenas dois dos testes que compõem a bateria de selecção (Matemática e Raciocínio Verbal) apresentam, de forma consistente, um poder preditivo significativo. |
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| Autores principais: | Branco, Pedro Almeida de Portugal |
| Assunto: | Validação Predição Selecção de pessoal Testes de selecção Validation Prediction Personnel selection Selection tests |
| Ano: | 2008 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Um processo de selecção adequado à função e à organização é fundamental para o sucesso organizacional. O processo é composto por diversas fases, como a escolha do(s) método(s) mais adequado(s) para avaliar o potencial dos candidatos, a escolha dos candidatos e a validação de todo o processo. Embora nem todas as organizações a realizem, a fase de validação é extremamente relevante e não deve ser ignorada. A validação do processo de selecção permite avaliar se o(s) teste(s) aplicados predizem correctamente o desempenho futuro do indivíduo. Sem esta fase de validação, o processo de selecção pode ser inútil. A Força Aérea Portuguesa (FAP) realiza regularmente estudos de validação, no entanto, estes têm sido realizados apenas para os processos de selecção de Pilotos. O objectivo do presente estudo é validar a bateria de testes utilizada no processo de selecção de candidatos à classe de Praças da FAP, isto é, verificar se os resultados obtidos nos testes aplicados no processo de selecção predizem o futuro desempenho dos Praças (média obtida no curso de formação da especialidade). Os resultados demonstram que apenas dois dos testes que compõem a bateria de selecção (Matemática e Raciocínio Verbal) apresentam, de forma consistente, um poder preditivo significativo. |
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