Publicação

Validação de uma bateria de provas de selecção de candidatos à classe de praças da força aérea

Ver documento

Detalhes bibliográficos
Resumo:Um processo de selecção adequado à função e à organização é fundamental para o sucesso organizacional. O processo é composto por diversas fases, como a escolha do(s) método(s) mais adequado(s) para avaliar o potencial dos candidatos, a escolha dos candidatos e a validação de todo o processo. Embora nem todas as organizações a realizem, a fase de validação é extremamente relevante e não deve ser ignorada. A validação do processo de selecção permite avaliar se o(s) teste(s) aplicados predizem correctamente o desempenho futuro do indivíduo. Sem esta fase de validação, o processo de selecção pode ser inútil. A Força Aérea Portuguesa (FAP) realiza regularmente estudos de validação, no entanto, estes têm sido realizados apenas para os processos de selecção de Pilotos. O objectivo do presente estudo é validar a bateria de testes utilizada no processo de selecção de candidatos à classe de Praças da FAP, isto é, verificar se os resultados obtidos nos testes aplicados no processo de selecção predizem o futuro desempenho dos Praças (média obtida no curso de formação da especialidade). Os resultados demonstram que apenas dois dos testes que compõem a bateria de selecção (Matemática e Raciocínio Verbal) apresentam, de forma consistente, um poder preditivo significativo.
Autores principais:Branco, Pedro Almeida de Portugal
Assunto:Validação Predição Selecção de pessoal Testes de selecção Validation Prediction Personnel selection Selection tests
Ano:2008
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

Registos relacionados

Registos relacionados