Publicação
Novas tendências de carreira e a fidelização à organização: as carreiras proteanas e boundaryless
| Resumo: | A presente investigação teve como principal propósito o estudo de duas novas tendências de carreira, a Proteana e a Boundaryless, testando a sua relação com a fidelização à organização e utilizando como variável moderadora a satisfação com a carreira. Um total de 283 participantes responderam a um questionário online que continham as escalas de medida da Carreira Proteana, da Carreira Boundaryless, da Satisfação com a Carreira e do Compromisso Organizacional. Os resultados evidenciaram que a satisfação com a carreira é importante para o compromisso afetivo em indivíduos com baixa tendência Proteana. Já com uma alta orientação de carreira Boundaryless a satisfação com a carreira apresenta um impacto sobre o compromisso calculativo. Este estudo permitiu explorar dois estilos de carreira emergentes na atualidade das organizações, relacionando-os com constructos mais tradicionalmente estudados como o Compromisso Organizacional e a Satisfação com a Carreira. Esta investigação revela-se útil na gestão de carreiras dentro de uma organização, auxiliando um departamento de Recursos Humanos a um melhor conhecimento das tendências atuais e futuras das carreiras dos seus colaboradores. |
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| Autores principais: | Ribeiro, Mariana Sofia Rechena |
| Assunto: | Carreira broteana Carreira boundaryless Compromisso organizacional Satisfação com a carreira Protean career Boundaryless career Organizational commitment Career satisfaction |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | A presente investigação teve como principal propósito o estudo de duas novas tendências de carreira, a Proteana e a Boundaryless, testando a sua relação com a fidelização à organização e utilizando como variável moderadora a satisfação com a carreira. Um total de 283 participantes responderam a um questionário online que continham as escalas de medida da Carreira Proteana, da Carreira Boundaryless, da Satisfação com a Carreira e do Compromisso Organizacional. Os resultados evidenciaram que a satisfação com a carreira é importante para o compromisso afetivo em indivíduos com baixa tendência Proteana. Já com uma alta orientação de carreira Boundaryless a satisfação com a carreira apresenta um impacto sobre o compromisso calculativo. Este estudo permitiu explorar dois estilos de carreira emergentes na atualidade das organizações, relacionando-os com constructos mais tradicionalmente estudados como o Compromisso Organizacional e a Satisfação com a Carreira. Esta investigação revela-se útil na gestão de carreiras dentro de uma organização, auxiliando um departamento de Recursos Humanos a um melhor conhecimento das tendências atuais e futuras das carreiras dos seus colaboradores. |
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