Publicação
Perceções atuais dos trabalhadores portugueses durante a pandemia: variações consoante a modalidade de trabalho, cargo e turnover
| Resumo: | A presente dissertação investiga as perceções atuais dos trabalhadores portugueses sobre o suporte organizacional, suporte da chefia, engagement e desempenho da tarefa durante a pandemia do COVID-19. Este estudo exploratório e descritivo analisa como estas perceções variaram consoante a modalidade de trabalho, a ocupação de cargos de chefia e turnover durante o período pandémico. Através de um questionário distribuído por redes sociais, foram recolhidos dados de 212 participantes. Os resultados indicam que os participantes que ocupavam cargos de chefia durante a pandemia atualmente percecionam maiores níveis de suporte organizacional, suporte da chefia, engagement e desempenho da tarefa durante esse período. Adicionalmente, os trabalhadores que não ocupavam cargos de chefia apresentaram perceções mais negativas em relação a todas as dimensões. Estes achados destacam a necessidade de estratégias de suporte mais inclusivas, que abranjam todos os níveis hierárquicos dentro das organizações. |
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| Autores principais: | Leonor Maria Alves Vieira, Machado |
| Assunto: | Pandemia COVID-19 Perceção de suporte organizacional Perceção de suporte da chefia Engagement Desempenho da tarefa Turnover COVID-19 Pandemic Perceived organizational support Task performance |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | A presente dissertação investiga as perceções atuais dos trabalhadores portugueses sobre o suporte organizacional, suporte da chefia, engagement e desempenho da tarefa durante a pandemia do COVID-19. Este estudo exploratório e descritivo analisa como estas perceções variaram consoante a modalidade de trabalho, a ocupação de cargos de chefia e turnover durante o período pandémico. Através de um questionário distribuído por redes sociais, foram recolhidos dados de 212 participantes. Os resultados indicam que os participantes que ocupavam cargos de chefia durante a pandemia atualmente percecionam maiores níveis de suporte organizacional, suporte da chefia, engagement e desempenho da tarefa durante esse período. Adicionalmente, os trabalhadores que não ocupavam cargos de chefia apresentaram perceções mais negativas em relação a todas as dimensões. Estes achados destacam a necessidade de estratégias de suporte mais inclusivas, que abranjam todos os níveis hierárquicos dentro das organizações. |
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