Publicação
Negócios de família. Perceção de progressão de carreira, intenções de turnover e desempenho percecionado
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo perceber se existem diferenças entre Empresas Familiares e Empresas não Familiares, ao nível das Perspetivas de Progressão de Carreira, Intenções de Turnover e Desempenho Percecionado, assim como perceber qual a relação entre estas três variáveis em Empresas Familiares. Na presente investigação colaboraram 199 participantes (101 pertencentes a Empresas Familiares e 98 a Empresas não Familiares), que participaram de maneira voluntária, através do preenchimento de um questionário online. Os resultados obtidos demonstraram que não existem diferenças significativas entre Empresas Familiares e Empresas não Familiares ao nível das três variáveis em estudo. Através de duas regressões lineares, verificou-se que a Perspetiva de Progressão de Carreira dos colaboradores de Empresas Familiares exerce um efeito significativo e positivo no Desempenho Percecionado e um efeito significativo e negativo nas Intenções de Turnover. |
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| Autores principais: | Soares, Inês Martins Pereira |
| Assunto: | Perspetivas de progressão de carreira Intenções de turnover Desempenho percecionado Empresas familiares Perceived career opportunities Turnover intensions Perceived performance Family business |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo perceber se existem diferenças entre Empresas Familiares e Empresas não Familiares, ao nível das Perspetivas de Progressão de Carreira, Intenções de Turnover e Desempenho Percecionado, assim como perceber qual a relação entre estas três variáveis em Empresas Familiares. Na presente investigação colaboraram 199 participantes (101 pertencentes a Empresas Familiares e 98 a Empresas não Familiares), que participaram de maneira voluntária, através do preenchimento de um questionário online. Os resultados obtidos demonstraram que não existem diferenças significativas entre Empresas Familiares e Empresas não Familiares ao nível das três variáveis em estudo. Através de duas regressões lineares, verificou-se que a Perspetiva de Progressão de Carreira dos colaboradores de Empresas Familiares exerce um efeito significativo e positivo no Desempenho Percecionado e um efeito significativo e negativo nas Intenções de Turnover. |
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