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Negócios de família. Perceção de progressão de carreira, intenções de turnover e desempenho percecionado

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Resumo:O presente estudo tem como objetivo perceber se existem diferenças entre Empresas Familiares e Empresas não Familiares, ao nível das Perspetivas de Progressão de Carreira, Intenções de Turnover e Desempenho Percecionado, assim como perceber qual a relação entre estas três variáveis em Empresas Familiares. Na presente investigação colaboraram 199 participantes (101 pertencentes a Empresas Familiares e 98 a Empresas não Familiares), que participaram de maneira voluntária, através do preenchimento de um questionário online. Os resultados obtidos demonstraram que não existem diferenças significativas entre Empresas Familiares e Empresas não Familiares ao nível das três variáveis em estudo. Através de duas regressões lineares, verificou-se que a Perspetiva de Progressão de Carreira dos colaboradores de Empresas Familiares exerce um efeito significativo e positivo no Desempenho Percecionado e um efeito significativo e negativo nas Intenções de Turnover.
Autores principais:Soares, Inês Martins Pereira
Assunto:Perspetivas de progressão de carreira Intenções de turnover Desempenho percecionado Empresas familiares Perceived career opportunities Turnover intensions Perceived performance Family business
Ano:2017
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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