Publicação
A força da proatividade na relação entre a satisfação na carreira e a empregabilidade
| Resumo: | O presente estudo tem como principal objetivo estudar o efeito mediador que a Proatividade possa ter na relação entre a Satisfação com a Carreira e a Empregabilidade. Assim, através do Modelo de Investigação proposto, foram testadas e confirmadas as seguintes condições prévias ao teste de mediação: 1) A Satisfação com a Carreira é preditora da Empregabilidade; 2) A Satisfação com a Carreira é preditora da Proatividade; 3) A Proatividade é preditora da Empregabilidade. Os resultados (N=348) deste estudo evidenciaram o efeito de mediação esperado por parte da Proatividade, tendo-se verificado um efeito parcial relativamente à Empregabilidade Interna e um efeito total em relação à Empregabilidade Externa. Estes resultados sugerem que, embora a Satisfação com a Carreira seja um importante fator para a perceção de Empregabilidade, os comportamentos e atitudes proativos ganham cada vez mais um papel preponderante na perceção das oportunidades laborais, sejam estas internas ou externas. Concluímos que os participantes, embora valorizem e apresentem Satisfação com a sua Carreira, têm uma perceção de que o mercado procura e oferece maior número de oportunidades, quando demonstrados comportamentos e atitudes de Proatividade. |
|---|---|
| Autores principais: | Ribeiro, Francisca Calheiros de Albuquerque Henriques |
| Assunto: | Proatividade Satisfação com a carreira Empregabilidade Sucesso Proactivity Career satsifaction Employability Success |
| Ano: | 2013 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo tem como principal objetivo estudar o efeito mediador que a Proatividade possa ter na relação entre a Satisfação com a Carreira e a Empregabilidade. Assim, através do Modelo de Investigação proposto, foram testadas e confirmadas as seguintes condições prévias ao teste de mediação: 1) A Satisfação com a Carreira é preditora da Empregabilidade; 2) A Satisfação com a Carreira é preditora da Proatividade; 3) A Proatividade é preditora da Empregabilidade. Os resultados (N=348) deste estudo evidenciaram o efeito de mediação esperado por parte da Proatividade, tendo-se verificado um efeito parcial relativamente à Empregabilidade Interna e um efeito total em relação à Empregabilidade Externa. Estes resultados sugerem que, embora a Satisfação com a Carreira seja um importante fator para a perceção de Empregabilidade, os comportamentos e atitudes proativos ganham cada vez mais um papel preponderante na perceção das oportunidades laborais, sejam estas internas ou externas. Concluímos que os participantes, embora valorizem e apresentem Satisfação com a sua Carreira, têm uma perceção de que o mercado procura e oferece maior número de oportunidades, quando demonstrados comportamentos e atitudes de Proatividade. |
|---|