Publicação
Influência do capital psicológico positivo no stress ocupacional
| Resumo: | Desde o aparecimento da Psicologia Positiva, sensivelmente hà uma década atrás, que a sua presença na Literatura tem sido crescente, nomeadamente, estudos envolvendo o Comportamento Organizacional Positivo, e mais recentemente o Capital Psicológico Positivo (PsyCap). Este último compreende quatro capacidades psicológicas, positivamente orientadas: optimismo, esperança, auto-eficácia e resiliência, que se caracterizam por serem passíveis de ser medidas, desenvolvidas e geridas de forma a optimizar a performance no local de trabalho, para além de serem relativamente específicas ao campo do comportamento organizacional. Estudos têm já demonstrado as mais-valias de uma gestão eficaz do PsyCap, tendo já sido associado a maiores níveis de desempenho dos colaboradores no seu local de trabalho. É assim neste âmbito que surge a importância de estudar a influência do PsyCap no Stress Ocupacional, frequentemente, directa ou indirectamente associado a grandes prejuízos económicos. O presente estudo possui uma amostra de 195 colaboradores de uma empresa do ramo da Indústria Automóvel. Os resultados permitiram constatar que o PsyCap tem uma influência negativa nos níveis de stress ocupacional percepcionados pelos colaboradores. Mais ainda, que apenas a esperança, isoladamente, tem uma influência significativa nos níveis de stress, o que poderá estar ligado à sua natureza mais cognitivo-emocional, que a diferencia das restantes capacidades. |
|---|---|
| Autores principais: | Santos, Miguel Arinto de Almeida |
| Assunto: | Psicologia positiva Comportamento organizacional positivo PsyCap Stress ocupacional Positive psychology Positive organizational behavior Occupational stress |
| Ano: | 2008 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Desde o aparecimento da Psicologia Positiva, sensivelmente hà uma década atrás, que a sua presença na Literatura tem sido crescente, nomeadamente, estudos envolvendo o Comportamento Organizacional Positivo, e mais recentemente o Capital Psicológico Positivo (PsyCap). Este último compreende quatro capacidades psicológicas, positivamente orientadas: optimismo, esperança, auto-eficácia e resiliência, que se caracterizam por serem passíveis de ser medidas, desenvolvidas e geridas de forma a optimizar a performance no local de trabalho, para além de serem relativamente específicas ao campo do comportamento organizacional. Estudos têm já demonstrado as mais-valias de uma gestão eficaz do PsyCap, tendo já sido associado a maiores níveis de desempenho dos colaboradores no seu local de trabalho. É assim neste âmbito que surge a importância de estudar a influência do PsyCap no Stress Ocupacional, frequentemente, directa ou indirectamente associado a grandes prejuízos económicos. O presente estudo possui uma amostra de 195 colaboradores de uma empresa do ramo da Indústria Automóvel. Os resultados permitiram constatar que o PsyCap tem uma influência negativa nos níveis de stress ocupacional percepcionados pelos colaboradores. Mais ainda, que apenas a esperança, isoladamente, tem uma influência significativa nos níveis de stress, o que poderá estar ligado à sua natureza mais cognitivo-emocional, que a diferencia das restantes capacidades. |
|---|