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Influência do capital psicológico positivo no stress ocupacional

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Resumo:Desde o aparecimento da Psicologia Positiva, sensivelmente hà uma década atrás, que a sua presença na Literatura tem sido crescente, nomeadamente, estudos envolvendo o Comportamento Organizacional Positivo, e mais recentemente o Capital Psicológico Positivo (PsyCap). Este último compreende quatro capacidades psicológicas, positivamente orientadas: optimismo, esperança, auto-eficácia e resiliência, que se caracterizam por serem passíveis de ser medidas, desenvolvidas e geridas de forma a optimizar a performance no local de trabalho, para além de serem relativamente específicas ao campo do comportamento organizacional. Estudos têm já demonstrado as mais-valias de uma gestão eficaz do PsyCap, tendo já sido associado a maiores níveis de desempenho dos colaboradores no seu local de trabalho. É assim neste âmbito que surge a importância de estudar a influência do PsyCap no Stress Ocupacional, frequentemente, directa ou indirectamente associado a grandes prejuízos económicos. O presente estudo possui uma amostra de 195 colaboradores de uma empresa do ramo da Indústria Automóvel. Os resultados permitiram constatar que o PsyCap tem uma influência negativa nos níveis de stress ocupacional percepcionados pelos colaboradores. Mais ainda, que apenas a esperança, isoladamente, tem uma influência significativa nos níveis de stress, o que poderá estar ligado à sua natureza mais cognitivo-emocional, que a diferencia das restantes capacidades.
Autores principais:Santos, Miguel Arinto de Almeida
Assunto:Psicologia positiva Comportamento organizacional positivo PsyCap Stress ocupacional Positive psychology Positive organizational behavior Occupational stress
Ano:2008
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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