Publicação
A importância do acolhimento e integração nos comportamentos dos trabalhadores
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto da perceção que os colaboradores têm sobre as Práticas de Acolhimento e Integração (AI), na relação com os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO), e simultaneamente verificar se essa relação é mediada pelo Compromisso Afetivo (CA). A investigação contou com 525 participantes voluntários, profissionalmente ativos, em diferentes organizações no território português. Os resultados revelaram um impacto significativo e positivo entre a perceção das Práticas de Acolhimento e Integração e os Comportamentos de Cidadania Organizacional. Foi ainda possível verificar uma relação significativa entre as variáveis Praticas de Acolhimento e Integração, Comportamentos de Cidadania Organizacional e o Compromisso Afetivo, o que que confirmou a hipótese da mediação. Os dados obtidos permitem assim refletir nas implicações destas variáveis nas Práticas de Gestão dos Recursos Humanos e no seu impacto nos resultados individuais e organizacionais, pelo que conclui-se, desta forma na importância do estudo e investimento em programas de Acolhimento e Integração, e na necessidade de implementação de estratégias para aumentar o Compromisso Afetivo. |
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| Autores principais: | Henriques, Susana Maria Correia Ramos |
| Assunto: | Acolhimento e integração Socialização organizacional Comportamentos de cidadania organizacional Compromisso afetivo Induction Organizational socialization Organizational citizenship behaviour (OCB), Affective commitment |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto da perceção que os colaboradores têm sobre as Práticas de Acolhimento e Integração (AI), na relação com os Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO), e simultaneamente verificar se essa relação é mediada pelo Compromisso Afetivo (CA). A investigação contou com 525 participantes voluntários, profissionalmente ativos, em diferentes organizações no território português. Os resultados revelaram um impacto significativo e positivo entre a perceção das Práticas de Acolhimento e Integração e os Comportamentos de Cidadania Organizacional. Foi ainda possível verificar uma relação significativa entre as variáveis Praticas de Acolhimento e Integração, Comportamentos de Cidadania Organizacional e o Compromisso Afetivo, o que que confirmou a hipótese da mediação. Os dados obtidos permitem assim refletir nas implicações destas variáveis nas Práticas de Gestão dos Recursos Humanos e no seu impacto nos resultados individuais e organizacionais, pelo que conclui-se, desta forma na importância do estudo e investimento em programas de Acolhimento e Integração, e na necessidade de implementação de estratégias para aumentar o Compromisso Afetivo. |
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