Publicação
O enriquecimento trabalho-extra trabalho como preditor da satisfação com a vida numa relação mediada pela satisfação com o trabalho e moderada pela autoliderança
| Resumo: | Este estudo tem como propósito perceber em que medida o enriquecimento trabalho-extra trabalho pode influenciar a satisfação com a vida através da satisfação com o trabalho e analisar o papel moderador da autoliderança sobre essa mediação. É um problema pertinente uma vez que o enriquecimento trabalho-extra trabalho e a satisfação com o trabalho se refletem no bem-estar individual das pessoas e no seu desempenho. A autoliderança, por sua vez, capacita os indivíduos para se autogerirem, tomarem medidas proativas para os seus objetivos, se autoavaliarem e autoregularem, constituindo uma estratégia relevante para alcançar a satisfação com a vida. A abordagem deste estudo é não-experimental, transversal e de carácter correlacional e os dados foram recolhidos por meio da aplicação de um questionário online preenchido por 153 participantes voluntários. Verificou-se que colaboradores com maior enriquecimento trabalho-extra trabalho apresentam maior satisfação com a vida e que a satisfação com o trabalho medeia parcialmente esta relação. Os resultados deste estudo reforçam a importância do enriquecimento trabalho-extra trabalho associado à satisfação com a vida e explora um modelo ainda não estudado, que seja do nosso conhecimento, de como as variáveis estão relacionadas, introduzindo a autoliderança como variável moderadora. Os resultados sugerem iniciativas que os responsáveis das organizações podem vir a implementar para proporcionarem maior enriquecimento na relação entre o tempo de trabalho e o tempo extra-trabalho e assim contribuírem para aumentar a satisfação dos seus colaboradores, seja esta no próprio trabalho ou na vida em geral. |
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| Autores principais: | Lobato, Constança Lopes |
| Assunto: | Satisfação com a vida Enriquecimento trabalho-extra trabalho Satisfação com o trabalho e autoliderança Life satisfaction Work-extra work enrichment Job satisfaction and self-leadership |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Este estudo tem como propósito perceber em que medida o enriquecimento trabalho-extra trabalho pode influenciar a satisfação com a vida através da satisfação com o trabalho e analisar o papel moderador da autoliderança sobre essa mediação. É um problema pertinente uma vez que o enriquecimento trabalho-extra trabalho e a satisfação com o trabalho se refletem no bem-estar individual das pessoas e no seu desempenho. A autoliderança, por sua vez, capacita os indivíduos para se autogerirem, tomarem medidas proativas para os seus objetivos, se autoavaliarem e autoregularem, constituindo uma estratégia relevante para alcançar a satisfação com a vida. A abordagem deste estudo é não-experimental, transversal e de carácter correlacional e os dados foram recolhidos por meio da aplicação de um questionário online preenchido por 153 participantes voluntários. Verificou-se que colaboradores com maior enriquecimento trabalho-extra trabalho apresentam maior satisfação com a vida e que a satisfação com o trabalho medeia parcialmente esta relação. Os resultados deste estudo reforçam a importância do enriquecimento trabalho-extra trabalho associado à satisfação com a vida e explora um modelo ainda não estudado, que seja do nosso conhecimento, de como as variáveis estão relacionadas, introduzindo a autoliderança como variável moderadora. Os resultados sugerem iniciativas que os responsáveis das organizações podem vir a implementar para proporcionarem maior enriquecimento na relação entre o tempo de trabalho e o tempo extra-trabalho e assim contribuírem para aumentar a satisfação dos seus colaboradores, seja esta no próprio trabalho ou na vida em geral. |
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