Detalhes bibliográficos
| Resumo: | No mercado de trabalho atual onde a competição entre colaboradores e empresas é cada vez mais elevada, é importante compreender os fatores que levam uns ao sucesso e outros à falha. A “justiça procedimental” nas empresas é um elemento determinante que pode levar à “motivação para o sucesso” ou à “intenção de saída” dos colaboradores das organizações. O objetivo deste estudo é analisar em que medida a justiça procedimental medeia a relação entre a motivação para o sucesso e a intenção de saída dos colaboradores e de que forma estas 3 variáveis se relacionam. Foi aplicado um questionário online a 330 participantes que se encontram a trabalhar em diversas organizações. Os resultados deste estudo demonstraram que a justiça procedimental (as práticas da empresa), tem uma influência positiva na motivação para o sucesso e um efeito negativo relativamente à intenção de saída. Foi igualmente evidenciado que a justiça medeia a relação entre a motivação para o sucesso e a intenção de saída. Estes resultados são relevantes caso as organizações queiram reter talento e colaboradores motivados para o sucesso. |
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| Autores principais: | Ferreira, Ricardo Marques |
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| Assunto: | Justiça procedimental Motivação para o sucesso Intenção de saída Procedural justice Motivation for success Intention to leave. |
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| Ano: | 2024 |
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| País: | Portugal |
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| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
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| Tipo de acesso: | acesso restrito |
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| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
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| Idioma: | português |
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| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
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