Publicação
Carreiras sem fronteiras: Efeitos na fidelização organizacional
| Resumo: | Esta investigação tem como objetivo compreender a relação entre as Atitudes de Carreira sem Fronteiras e as Intenções de Saída dos colaboradores. Complementarmente analisar o efeito moderador do Compromisso Organizacional Afetivo nesta relação. Para tal, hipotetizou-se (1): As Atitudes de Carreira sem Fronteiras estão relacionadas positivamente com as Intenções de Saída e (2): O Compromisso Organizacional Afetivo tem um efeito moderador na relação entre as Atitude de Carreira sem Fronteiras e as Intenções de Saída. Relativamente à Escala de Atitudes de Carreira sem Fronteiras, foram identificadas duas dimensões: Mobilidade Psicológica e Mobilidade Física. Participaram neste estudo 150 participantes, colaboradores em diferentes organizações, selecionados a partir da população ativa portuguesa. Após o tratamento estatístico dos dados, os resultados obtidos demonstram que apenas as atitudes de Mobilidade Física têm um impacto significativo e positivo nas Intenções de Saída. Outra conclusão da presente investigação determina que o Compromisso Organizacional Afetivo tem um efeito moderador na relação entre as Atitudes de Carreira sem Fronteiras e as Intenções de Saída. |
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| Autores principais: | Gomes, Francisco Carrasco Ferreira Mendes |
| Assunto: | Atitudes de carreira sem fronteiras Intenções de saída Compromisso organizacional afetivo Boundaryless career attitudes Turnover intentions Affective organizational commitment |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Esta investigação tem como objetivo compreender a relação entre as Atitudes de Carreira sem Fronteiras e as Intenções de Saída dos colaboradores. Complementarmente analisar o efeito moderador do Compromisso Organizacional Afetivo nesta relação. Para tal, hipotetizou-se (1): As Atitudes de Carreira sem Fronteiras estão relacionadas positivamente com as Intenções de Saída e (2): O Compromisso Organizacional Afetivo tem um efeito moderador na relação entre as Atitude de Carreira sem Fronteiras e as Intenções de Saída. Relativamente à Escala de Atitudes de Carreira sem Fronteiras, foram identificadas duas dimensões: Mobilidade Psicológica e Mobilidade Física. Participaram neste estudo 150 participantes, colaboradores em diferentes organizações, selecionados a partir da população ativa portuguesa. Após o tratamento estatístico dos dados, os resultados obtidos demonstram que apenas as atitudes de Mobilidade Física têm um impacto significativo e positivo nas Intenções de Saída. Outra conclusão da presente investigação determina que o Compromisso Organizacional Afetivo tem um efeito moderador na relação entre as Atitudes de Carreira sem Fronteiras e as Intenções de Saída. |
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