Publicação
A força da formação na retenção do capital humano.
| Resumo: | O presente estudo pretende explorar a relação existente entre a perceção da importância da Formação, as Intenções de Saída e o Efeito Geracional. Mais especificamente, pretende-se investigar se o Efeito Geracional modera a relação existente entre a Formação e as Intenções de Saída, numa amostra de trabalhadores de organizações sediadas no território português (N=525). Com esta finalidade criaram-se as seguintes hipóteses: (H1) existe uma relação negativa entre a perceção da importância da Formação e as Intenções de Saída; (H2) o Efeito Geracional modera a relação entre a Formação e as Intenções de Saída. Os resultados revelaram que a prática da Formação têm uma associação estatisticamente significativa e negativa com as Intenções de Saída. No tocante à segunda hipótese, não se comprovou o efeito de moderação, da variável Efeito Geracional, na relação entre a Formação e as Intenções de Saída. |
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| Autores principais: | Pássaro, Raquel Granero Ferreira da Silva |
| Assunto: | Prática de formação Empregabilidade Intenções de saída Efeito geracional Practical training Employability Turnover intent Generational effect |
| Ano: | 2014 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo pretende explorar a relação existente entre a perceção da importância da Formação, as Intenções de Saída e o Efeito Geracional. Mais especificamente, pretende-se investigar se o Efeito Geracional modera a relação existente entre a Formação e as Intenções de Saída, numa amostra de trabalhadores de organizações sediadas no território português (N=525). Com esta finalidade criaram-se as seguintes hipóteses: (H1) existe uma relação negativa entre a perceção da importância da Formação e as Intenções de Saída; (H2) o Efeito Geracional modera a relação entre a Formação e as Intenções de Saída. Os resultados revelaram que a prática da Formação têm uma associação estatisticamente significativa e negativa com as Intenções de Saída. No tocante à segunda hipótese, não se comprovou o efeito de moderação, da variável Efeito Geracional, na relação entre a Formação e as Intenções de Saída. |
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