Publicação
Importância das práticas de gestão de recursos humanos sobre a empregabilidade e intenções de saída
| Resumo: | Com este estudo, pretendemos conhecer junto da População Ativa de Portugal, o impacto das Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) na perceção da Empregabilidade e nas Intenções de saída das organizações a que pertencem. Como objetivos específicos definimos: a)Verificação do efeito positivo das PGRH nas intenções de saída; b)Verificação do impacto positivo das PGRH, na empregabilidade (interna e externa) dos trabalhadores ativos Portugueses; c) Análise do efeito mediador da empregabilidade (interna e externa) na relação entre PGRH e intenções de saída; d) Identificação das PGRH, que mais poderão influenciar positivamente a empregabilidade e as intenções de saída. O presente estudo contou com a participação de 525 trabalhadores, de organizações Nacionais, com todo o tipo de vínculos laborais, oriundos do setor Púbico e Privado. Os resultados confirmam, uma relação forte, positiva e significativa, entre as PGRH, e a perceção de Empregabilidade, tanto Interna como Externa e negativa significativa com as Intenções de Saída das Organizações. Quanto ao efeito mediador da perceção de Empregabilidade, tanto Interna como Externa, na relação entre as PGRH e as Intenções de saída, não foi possível comprovar uma relação significativa. Em função dos resultados obtidos, podemos concluir que os sistemas de PGRH, que as organizações adotam, podem ser promotores da empregabilidade, Empregabilidade dos seus colaboradores. Relativamente à sua relação com as intenções de saída, podemos concluir que quanto mais valor os trabalhadores dão às PGRH, menores são as suas intenções de saída. |
|---|---|
| Autores principais: | Vaz, Maria Nair Martins Guedes |
| Assunto: | Práticas de gestão de recursos humanos (PGRH) Empregabilidade Intenções de saída Human resources management practices (PGRH) Employability Turnover intention |
| Ano: | 2013 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Com este estudo, pretendemos conhecer junto da População Ativa de Portugal, o impacto das Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) na perceção da Empregabilidade e nas Intenções de saída das organizações a que pertencem. Como objetivos específicos definimos: a)Verificação do efeito positivo das PGRH nas intenções de saída; b)Verificação do impacto positivo das PGRH, na empregabilidade (interna e externa) dos trabalhadores ativos Portugueses; c) Análise do efeito mediador da empregabilidade (interna e externa) na relação entre PGRH e intenções de saída; d) Identificação das PGRH, que mais poderão influenciar positivamente a empregabilidade e as intenções de saída. O presente estudo contou com a participação de 525 trabalhadores, de organizações Nacionais, com todo o tipo de vínculos laborais, oriundos do setor Púbico e Privado. Os resultados confirmam, uma relação forte, positiva e significativa, entre as PGRH, e a perceção de Empregabilidade, tanto Interna como Externa e negativa significativa com as Intenções de Saída das Organizações. Quanto ao efeito mediador da perceção de Empregabilidade, tanto Interna como Externa, na relação entre as PGRH e as Intenções de saída, não foi possível comprovar uma relação significativa. Em função dos resultados obtidos, podemos concluir que os sistemas de PGRH, que as organizações adotam, podem ser promotores da empregabilidade, Empregabilidade dos seus colaboradores. Relativamente à sua relação com as intenções de saída, podemos concluir que quanto mais valor os trabalhadores dão às PGRH, menores são as suas intenções de saída. |
|---|