Publicação
Está insatisfeito com o seu chefe? Será devido a ele ou a si? O efeito que o locus de controlo tem na relação entre liderança e satisfação
| Resumo: | A presente investigação teve como objetivo estudar a relação que existe entre as variáveis Liderança, Satisfação com o Líder e Locus de Controlo, no âmbito organizacional. Sendo assim, o principal objetivo da investigação é estudar se a relação entre Liderança e Satisfação com o Supervisor é positiva ou negativa, e se o Locus de Controlo tem um efeito moderador nessa mesma relação. A amostra desta dissertação é composta por 149 trabalhadores (dos quais 68% são do género feminino) recrutados através do método snowball, e que têm supervisão direta. A avaliação da Liderança Transformacional e Transacional foi feita através do Questionário Multifatorial de Liderança (Salanova, Lorente, Chambel, & Martínez, 2011); a Satisfação com o Supervisor foi avaliada com recurso a parte do Questionário de Satisfação Laboral S20/23, (Pocinho e Garcia, 2008); e o Locus de Controlo foi medido através da escala MASLOC (Multidimensional Academic-Specific Locus of Control) (Barros, 1992). Os resultados indicam que existe uma relação positiva entre os dois estilos de Liderança e a Satisfação com o Supervisor. No entanto, o efeito de moderação do Locus de Controlo entre a Liderança e a Satisfação com o Supervisor não se verificou. No fim foram discutidas as implicações e limitações consideradas no presente estudo e foram feitas sugestões para estudos futuros. |
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| Autores principais: | Cancelino, Ana Margarida Frade |
| Assunto: | Liderança transformacional Liderança transacional Satisfação com o supervisor Locus de controlo Transformational leadership Transactional leadership Satisfaction with supervision Locus of control |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | A presente investigação teve como objetivo estudar a relação que existe entre as variáveis Liderança, Satisfação com o Líder e Locus de Controlo, no âmbito organizacional. Sendo assim, o principal objetivo da investigação é estudar se a relação entre Liderança e Satisfação com o Supervisor é positiva ou negativa, e se o Locus de Controlo tem um efeito moderador nessa mesma relação. A amostra desta dissertação é composta por 149 trabalhadores (dos quais 68% são do género feminino) recrutados através do método snowball, e que têm supervisão direta. A avaliação da Liderança Transformacional e Transacional foi feita através do Questionário Multifatorial de Liderança (Salanova, Lorente, Chambel, & Martínez, 2011); a Satisfação com o Supervisor foi avaliada com recurso a parte do Questionário de Satisfação Laboral S20/23, (Pocinho e Garcia, 2008); e o Locus de Controlo foi medido através da escala MASLOC (Multidimensional Academic-Specific Locus of Control) (Barros, 1992). Os resultados indicam que existe uma relação positiva entre os dois estilos de Liderança e a Satisfação com o Supervisor. No entanto, o efeito de moderação do Locus de Controlo entre a Liderança e a Satisfação com o Supervisor não se verificou. No fim foram discutidas as implicações e limitações consideradas no presente estudo e foram feitas sugestões para estudos futuros. |
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