Publicação
Clima de feedback e desempenho : Que relação?
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo explorar empiricamente o impacto do Clima de Feedback no Desempenho dos colaboradores. Desta forma foi elaborada a hipótese de que quanto maior for a perceção dos colaboradores em relação ao Clima de Feedback melhor será o seu desempenho na organização. Integraram neste estudo 159 participantes em que todos eram colaboradores ou chefias de diversas organizações ao longo do território português. Foi confirmada a hipótese do presente estudo, em que se verificou realmente que a perceção dos colaboradores face ao Clima de Feedback tem impacto no seu desempenho. |
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| Autores principais: | Silva, Soraia Cristina Oliveira da |
| Assunto: | Clima de feedback Feedback Desempenho Climate feedback Job performance |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo explorar empiricamente o impacto do Clima de Feedback no Desempenho dos colaboradores. Desta forma foi elaborada a hipótese de que quanto maior for a perceção dos colaboradores em relação ao Clima de Feedback melhor será o seu desempenho na organização. Integraram neste estudo 159 participantes em que todos eram colaboradores ou chefias de diversas organizações ao longo do território português. Foi confirmada a hipótese do presente estudo, em que se verificou realmente que a perceção dos colaboradores face ao Clima de Feedback tem impacto no seu desempenho. |
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