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Clima de feedback e desempenho : Que relação?

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Resumo:O presente estudo tem como objetivo explorar empiricamente o impacto do Clima de Feedback no Desempenho dos colaboradores. Desta forma foi elaborada a hipótese de que quanto maior for a perceção dos colaboradores em relação ao Clima de Feedback melhor será o seu desempenho na organização. Integraram neste estudo 159 participantes em que todos eram colaboradores ou chefias de diversas organizações ao longo do território português. Foi confirmada a hipótese do presente estudo, em que se verificou realmente que a perceção dos colaboradores face ao Clima de Feedback tem impacto no seu desempenho.
Autores principais:Silva, Soraia Cristina Oliveira da
Assunto:Clima de feedback Feedback Desempenho Climate feedback Job performance
Ano:2015
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso restrito
Instituição associada:Ispa-Instituto Universitário
Idioma:português
Origem:Repositório do Ispa - Instituto Universitário

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