Publicação
Portugal e Alemanha : diferenças culturais, mito ou realidade : a perceção de justiça organizacional, intenções de turnover e a cultura nacional como variável moderadora
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo perceber se existe uma relação entre a perceção de justiça organizacional (e as respetivas quatro dimensões – justiça distributiva, justiça procedimental, justiça informacional e justiça interpessoal) e as intenções de turnover e se esta relação se generaliza tanto numa amostra portuguesa como numa amostra alemã. O segundo objetivo do estudo é averiguar se a cultura nacional tem um efeito moderador nesta relação. A amostra é composta por 604 trabalhadores, dos quais 428 têm nacionalidade alemã e trabalham na Alemanha e 176 com nacionalidade portuguesa que trabalham em Portugal. Os participantes têm idades compreendidas entre os 18 e os 69 anos sendo 46,9% da amostra feminina e 53,1% masculina. Os resultados confirmaram que a perceção de justiça organizacional e as suas quatro dimensões têm um efeito significativo e negativo nas intenções de turnover tanto na amostra portuguesa como na amostra alemã. Verficou-se ainda que a dimensão de justiça interpessoal tem o maior valor preditivo para amostra total e para a amostra portuguesa e que a justiça informacional é a maior preditora para a amostra alemã. Relativamente à segunda hipótese a cultura nacional não apresentou um efeito de moderação na relação entre as perceções de justiça organizacional e as intenções de turnover. |
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| Autores principais: | Brehm, Mónica |
| Assunto: | Perceção de justiça organizacional Intenções de turnover Cultura nacional Perceived organizational justice Turnover intentions National culture |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo perceber se existe uma relação entre a perceção de justiça organizacional (e as respetivas quatro dimensões – justiça distributiva, justiça procedimental, justiça informacional e justiça interpessoal) e as intenções de turnover e se esta relação se generaliza tanto numa amostra portuguesa como numa amostra alemã. O segundo objetivo do estudo é averiguar se a cultura nacional tem um efeito moderador nesta relação. A amostra é composta por 604 trabalhadores, dos quais 428 têm nacionalidade alemã e trabalham na Alemanha e 176 com nacionalidade portuguesa que trabalham em Portugal. Os participantes têm idades compreendidas entre os 18 e os 69 anos sendo 46,9% da amostra feminina e 53,1% masculina. Os resultados confirmaram que a perceção de justiça organizacional e as suas quatro dimensões têm um efeito significativo e negativo nas intenções de turnover tanto na amostra portuguesa como na amostra alemã. Verficou-se ainda que a dimensão de justiça interpessoal tem o maior valor preditivo para amostra total e para a amostra portuguesa e que a justiça informacional é a maior preditora para a amostra alemã. Relativamente à segunda hipótese a cultura nacional não apresentou um efeito de moderação na relação entre as perceções de justiça organizacional e as intenções de turnover. |
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