Publicação
Se eu inovo, tu inovas: comportamentos inovadores em contexto de trabalho
| Resumo: | A presente investigação tem como objetivo estudar os comportamentos inovadores em contexto de trabalho, analisando a influência dos comportamentos inovadores do líder e da equipa de trabalho sobre os comportamentos do individuo. Neste sentido, este estudo pretende dar resposta ás seguintes questões de investigação: (1) A perceção de comportamentos inovadores no líder influencia os colaboradores a adotarem eles próprios comportamentos inovadores?; (2) A perceção destes comportamentos nos colegas de equipa também tem impacto no comportamento dos colaboradores? Foram inquiridos 237 participantes, da população ativa no mercado de trabalho português. Os resultados obtidos, após o tratamento estatístico, mostraram que os colaboradores, em contexto de trabalho, são influenciados pelos comportamentos dos membros do seu grupo e pela sua chefia direta, sendo que ao estes realizarem comportamentos inovadores existe uma maior probabilidade de os indivíduos adotarem o mesmo tipo de comportamentos “out of the box”, contribuindo assim para a inovação organizacional. |
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| Autores principais: | Alves, Mariana Camões |
| Assunto: | Comportamentos inovadores Comportamentos inovadores do líder Comportamentos inovadores da equipa de trabalho Innovative work behavior; Leadership innovative behavior; Teamwork innovative behavior Leadership innovative behavior Teamwork innovative behavior |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | A presente investigação tem como objetivo estudar os comportamentos inovadores em contexto de trabalho, analisando a influência dos comportamentos inovadores do líder e da equipa de trabalho sobre os comportamentos do individuo. Neste sentido, este estudo pretende dar resposta ás seguintes questões de investigação: (1) A perceção de comportamentos inovadores no líder influencia os colaboradores a adotarem eles próprios comportamentos inovadores?; (2) A perceção destes comportamentos nos colegas de equipa também tem impacto no comportamento dos colaboradores? Foram inquiridos 237 participantes, da população ativa no mercado de trabalho português. Os resultados obtidos, após o tratamento estatístico, mostraram que os colaboradores, em contexto de trabalho, são influenciados pelos comportamentos dos membros do seu grupo e pela sua chefia direta, sendo que ao estes realizarem comportamentos inovadores existe uma maior probabilidade de os indivíduos adotarem o mesmo tipo de comportamentos “out of the box”, contribuindo assim para a inovação organizacional. |
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