Publicação
Quid Vincit?: O impacto da liderança feminina na implicação organizacional dos trabalhadores
| Resumo: | Este estudo pretende explorar, através da comparação entre um líder feminino e um masculino, o efeito das práticas de liderança feminina no aumento da Implicação Organizacional dos trabalhadores, tendo em conta a crescente presença das mulheres, tidas como inclusivas, em lugares de chefia das organizações. O estudo é de carácter correlacional, na medida em que se analisou a associação entre as práticas de liderança, medidas através do LBDQ– Form XII, e a Implicação Organizacional, medida através do Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Os questionários foram aplicados a 52 trabalhadores (47 do sexo feminino e 5 do masculino) de uma escola em Lisboa. Não foram verificadas diferenças significativas na Implicação Organizacional dos participantes que responderam mais favoravelmente ao líder feminino e dos que responderam mais favoravelmente ao líder masculino, também devido à reduzida dimensão da amostra e sua homogeneidade. |
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| Autores principais: | Moller, Maria Alçada Baptista |
| Assunto: | Liderança Género Implicação organizacional Leadership Gender Organizational commitment |
| Ano: | 2009 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Ispa-Instituto Universitário |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório do Ispa - Instituto Universitário |
| Resumo: | Este estudo pretende explorar, através da comparação entre um líder feminino e um masculino, o efeito das práticas de liderança feminina no aumento da Implicação Organizacional dos trabalhadores, tendo em conta a crescente presença das mulheres, tidas como inclusivas, em lugares de chefia das organizações. O estudo é de carácter correlacional, na medida em que se analisou a associação entre as práticas de liderança, medidas através do LBDQ– Form XII, e a Implicação Organizacional, medida através do Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Os questionários foram aplicados a 52 trabalhadores (47 do sexo feminino e 5 do masculino) de uma escola em Lisboa. Não foram verificadas diferenças significativas na Implicação Organizacional dos participantes que responderam mais favoravelmente ao líder feminino e dos que responderam mais favoravelmente ao líder masculino, também devido à reduzida dimensão da amostra e sua homogeneidade. |
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