Publicação

Competências, satisfação laboral e engagement : Qual a relação?

Detalhes bibliográficos
Resumo:	Pretende-se com esta investigação perceber qual o impacto que existe entre as práticas organizacionais de desenvolvimento de competências (PODC) e a satisfação laboral e o engagement, sendo essa a hipótese geral em estudo. Participaram neste projeto 274 colaboradores de diversas empresas de todo o território português e de vários setores de atividade. Os resultados revelaram uma relação positiva das PODC sobre a satisfação laboral e o engagement. Das PODC analisadas verificou-se que a formação e o suporte interrelacional têm um efeito positivo sobre a satisfação laboral e apenas o suporte interrelacional sobre o engagement. A prática de rotação funcional não revelou nenhum efeito sobre as duas variáveis critério.
Autores principais:	Raposo, Ana Rita Teixeira
Assunto:	Práticas organizacionais de desenvolvimento de competências (PODC) Satisfação laboral Engagement Competences development organizational practices (PODC) Work satisfaction
Ano:	2015
País:	Portugal
Tipo de documento:	dissertação de mestrado
Tipo de acesso:	acesso aberto
Instituição associada:	Ispa-Instituto Universitário
Idioma:	português
Origem:	Repositório do Ispa - Instituto Universitário

Descrição
Resumo:	Pretende-se com esta investigação perceber qual o impacto que existe entre as práticas organizacionais de desenvolvimento de competências (PODC) e a satisfação laboral e o engagement, sendo essa a hipótese geral em estudo. Participaram neste projeto 274 colaboradores de diversas empresas de todo o território português e de vários setores de atividade. Os resultados revelaram uma relação positiva das PODC sobre a satisfação laboral e o engagement. Das PODC analisadas verificou-se que a formação e o suporte interrelacional têm um efeito positivo sobre a satisfação laboral e apenas o suporte interrelacional sobre o engagement. A prática de rotação funcional não revelou nenhum efeito sobre as duas variáveis critério.